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【日系大手商社】人事担当（パート勤務）ID:36001
2,500 SGD ~ 2,500 SGDCity仕事内容
日系商社にて、人事サポート職を募集しております。【 主な業務内容 】- スタッフ内示（入社・異動・退職）対応- 人事部に退職/到着日の通知- 新規入社者や退職者からの問い合わせ対応（通常は家族の移動や住居に関するもの）- 退職者/新規入社者に対してオンボーディング/オフボーディング資料の送付ならびに資料の維持・更新- 新規入社者のオリエンテーションを手配- メーリングリストを確認し、出入りする従業員の追加・削除をIT部門に依頼- 到着時の旅行精算の処理とSAPを通じた支払い申請- 医療保険カードや年次健康診断に関する問い合わせ対応- シンガポール出張中の外国人に関する週次報告を提供（毎週金曜の朝にMDおよび地域のCEOオフィス担当者へ送信）- 日本国内の労務支援サポート- 所得税やボーナスに関する月次引当金をExcelで作成（VlookupやHlookupを使用）- 給与処理のバックアップ- 銀行口座の変更などのデータマネジメント（BIPOの臨時更新）- 部門ごとの人件費の計算（年3回、Vlookupに精通している必要あり）と四半期ごとの人員報告書を会計部門に提供‐ 年次GTP作業（会計を通じて、3月に実施）- 人事・総務部門の予算を作成の支援‐ 四半期ごとのリージョナルナショナルスタッフの人員調査を管理- 年末に実施されるリージョナル固定資産調査を管理‐ リージョナルワークショップの管理運営および物流サポートを提供
福利厚生
【 福利厚生 】
- MOMのルールに基づく
- パートタイム勤務（週3日、9:00～17:50の勤務）【フィンテック】経理・財務マネジャーID:35992
8,200 SGD ~ 11,200 SGDCentral, City仕事内容
日系IT(フィンテック)企業にて、経理・財務マネジャーを募集しております。事業の進捗の把握と経営陣とのコミュニケーションの上、その時その時に法人として必要になる対応は何か、今チームとしてすべきことは何かを見極めて推進していくことがメインのタスクとなります。【 主な業務内容 】- 新規事業における経理業務の構築- シンガポール・日本グループ会社の経理財務の管理- 財務諸表の作成および分析、長期の予算作成- 月次・年次決算業務の管理- 税務申告およびコンプライアンスの確保- 資金調達、資金管理、投資計画、資本コスト管理、財務分析、リスク管理等の財務に係る業務全般- 内部監査およびリスク管理- 業務プロセスの改善提案と実施- 日々のキャッシュフローの管理、支払入金処理- 会計事務所とのやりとり- 経理チームのリーダーシップと部下育成、業務指導- その他事業運営にかかわる諸業務全般- 他国支所運営のサポート
福利厚生
【 福利厚生 】
- 年次有休：年14日
- 病休：年14日
- 1年以上の勤務後、最低1ヶ月分の賞与制度（年1回）
- ハイブリット勤務（週1、2日の出社）
- グループ保険制度（試用期間終了後）
- 年1回の健康診断【フィンテック】管理本部長ID:35931
8,000 SGD ~ 12,000 SGDCentral, City仕事内容
日系IT(フィンテック)企業にて、管理部門を総合的にマネジメントいただける方を募集しております。社内体制を構築し、管理本部の責任者として、経理、総務、人事、法務の各部署やメンバーのマネジメント及び、推進をしていただきます。事業の進捗の把握と経営陣とのコミュニケーションの上、その時々に合わせて法人として必要になる対応は何か、管理本部としてすべきことは何かを見極めて推進していくことがメインのタスクとなります。【 主な業務内容 】- バックオフィス全体の業務統括（法務、経理、総務、人事）- 月次・四半期・年次決算のマネジメント- 会計・税務に関する意思決定- 予算管理- 内部統制システムの構築- 各種外部専門家との折衝- 新規事業推進の支援
福利厚生
【 福利厚生 】
- 年次有休：年14日
- 病休：年14日
- 1年以上の勤務後、最低1ヶ月分の賞与制度（年1回）
- ハイブリット勤務（週1、2日の出社）
- グループ保険制度（試用期間終了後）
- 年1回の健康診断【自社採用】人材紹介コンサルタント/法人営業ID:29920
5,000 SGD ~ 6,500 SGDCity仕事内容
弊社は、2000年に設立した従業員3000名強の人材総合サービス会社のシンガポール法人です。2011年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。事業拡大のために営業・人事・採用のご経験をお持ちのコンサルタントを増員で募集しております。具体的な業務内容；シンガポールに拠点を置く顧客に対して人材採用の観点から事業課題・経営課題解決に向けて支援をするお仕事です。課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行って頂きます。- 新規企業の開拓 (日本・アメリカ・ヨーロッパ・シンガポールローカル系企業)- 新規求人のヒアリング・作成・条件のすり合わせ- 日系・外資系企業向けに契約交渉、求人獲得交渉- 既存顧客向けフォローアップ- 社内のコンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ - 企業様への選考プロセスのサポート（ご推薦、選考管理、入社フォローなど）- その他、採用支援に関わる事務作業全般入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。また希望があればReeracoenの他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。
福利厚生
【福利厚生・手当】
- 業績賞与（業績に応じて支給）
- セールスインセンティブ(平均500 - 1,000SGD/月)
- セールスMVP・達成率MVPそれぞれ200SGD
- 海外旅行保険加入
- 有給休暇18日（初年度14日～）
- 通信費支給
- 昇給（年2回）
