こんにちは。

リーラコーエンシンガポール マーケティング担当の野上です。

変化の激しい社会・経済情勢下において、多くの人々が自身の雇用の安定について不安を抱えていることが分かっています。

直近のNTUC(シンガポール労働組合会議)の調査によると、働く人の実に3人に1人が今後3か月の間に自身の職を失う可能性を懸念しているそう。

昨年2024年、シンガポール経済は4%以上の成長を遂げた一方で、人工知能(AI)やロボティクスの進化、経済構造の変化などにより、労働市場は大きく変動しています。

私たち外国人にとっては、就労ビザ取得要件の厳格化などもハードルの上がる大きな要因になっています。

人材開発省(MOM)が実施した労働市場調査によると、2025年初頭には46%の企業が「新たな採用を予定している」と回答しており、雇用環境には明るい兆しも見られます。

その一方で、現在の状況を鑑みると、長期的に安定したキャリアを築くには自分自身の心がけも大切になってくるように思います。

そこで今回は、シンガポールの変化する労働市場で自身のキャリアを守るための方法を改めて考えていきます。

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【目次】
1.スキルアップとリスキリング
2.人脈の強化
3.ハイブリッドワークや柔軟な働き方を取り入れる
4.キャリアの適応力と回復力を強化する
5.パーソナルブランディングの強化
6.最後に

1. スキルアップとリスキリング

やはり最初に挙げられるのは、自身のスキルを上げ続けていくこと＝スキルアップやリスキリングでしょう。

「ChatGpt」などのAIをはじめ、ロボティクスの発展により、私たちを取り巻く多くの職種形態は変化しています。

アメリカが行った調査によると、89%もの労働者が「AIに仕事を奪われるのではないか」と不安を抱えていることが分かっており、シンガポールでも同様の懸念が広がっています。

変化する職場環境に適応するためには、継続的な学習が必要です。

例えばシンガポールで需要が見込まれているAI、サイバーセキュリティ、デジタルマーケティング、サステナビリティ関連の知識をつけたり、自身の関連する職種をより広げるようなスキル取得を検討してみたり。

AIリテラシー(ChatGPT、Microsoft Copilotなどの自動化ツール)や、業界特化型のAIツールをまずは独学で学んでみる、というのも大きな第一歩かと思います。

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2.人脈の強化

業務自体はAIが進めてくれることはあれど、「人脈」は、キャリアの成功や安定に不可欠な要素です。

例えばいざ転職を考えるにせよ、企業の求人は非公開で進められることも多いのが現状です。

信頼できるネットワークを持つことで、こうした「隠れたチャンス」にアクセスすることができます。

また、人伝いで業界の最新情報を得ることで、市場の変化に迅速に対応できるのも大きなメリットです。

 

さらに、人脈を通じてスキルアップの機会が増え、メンターや専門家からのアドバイスを受けることで自身の成長を加速させることができます。

信頼できる人間関係を築くことで、仕事の依頼や昇進のチャンスも広がるかと思います。

 

また、キャリアの悩みや転職時の相談相手がいることは、大きな安心につながります。

経済の変動による突然の職の喪失にも、強いネットワークがあれば迅速に対応可能です。

長期的な成功のために、積極的に人脈を築き、活用していきましょう。

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3. ハイブリッドワークや柔軟な働き方を取り入れる

ハイブリッドワークやリモートワークを取り入れることもキャリアの安定につながるでしょう。

まず、柔軟な働き方に適応することで、企業の変化にも対応しやすくなります。

多くの企業が業務のデジタル化を進める風潮のあるなか、リモート環境でも生産性を維持できる人材は重宝されます。

また、リモートワークスキルを身につけることで、勤務地に依存しない働き方が可能になり、より多くの雇用機会にアクセスできます。

さらに、オンラインでの効果的なコミュニケーションや自己管理能力を高めることで、企業からの信頼を獲得しやすくなります。

経済の変動や企業の構造改革により、オフィス勤務の形態が変わる中、ハイブリッドワークへの適応力は、長期的なキャリアの安定を支える重要な要素となるでしょう。

2025年の調査では、シンガポールの従業員の87%がハイブリッドワークを希望していることが明らかになっています。

4.キャリアの適応力と回復力を強化する

変化の激しい労働環境において、スキルアップやリスキリングと同様に求められるのがキャリアの適応力と回復力(レジリエンス)を高めることではないでしょうか。

従来の仕事がなくなってしまったり、業務内容が大きく変わったりメンバーが変わってしまったり、何が起こるか分かりにくい時代です。

新しいスキルを素早く習得し、環境の変化に適応できる人材は成功のチャンスを掴みやすいでしょう。

また、キャリアの回復力が高い人は、予期せぬ転職や業務変更があっても、前向きに対処し、新たな機会を見つけることができます。

失業やキャリアの停滞に直面しても、柔軟な思考と行動力を持つことで、迅速に再起できるでしょう。

適応力と回復力を強化することで、不確実な時代においても自分の価値を維持し、安定したキャリアを築くことが可能になります。

シンガポールでも人材開発省が四半期毎に労働市場調査に関するレポートを公表しています。

こうした情報をいち早くキャッチし、最新動向を掴むことも大切です。

5. パーソナルブランディングの強化

パーソナルブランディングとは、自分の強みや専門性を明確にし、他者に価値を伝えることです。

これを強化することも、キャリアの安定性が高まり、より多くの機会を引き寄せる近道になるでしょう。

強いパーソナルブランドを持つことは競争の激しい転職市場においても他者との差別化が可能になります。

専門知識や実績が明確な人が優先的に評価されやすい転職市場においては、自身のブランディングを確立することで競争力が向上します。

また、SNSやブログ、業界イベントなどで積極的に情報を発信することで、信頼性と認知度が高まり新たなビジネスチャンスにつなげることができるでしょう。

不確実な時代において、自分の価値を明確に伝えられる人材は重宝されるでしょう。

まずはリンクトインのプロフィールを見直してみましょう。

6.最後に

今回は、変化の激しい労働市場において自身のキャリアを守る方法についてお届けしてまいりました。

「企業に必要とされる存在」だけでなく、自らが自身に納得できるよう輝き続け、周囲に影響を与えられるような人材になること。

私自身、これこそが激動の社会を生き抜くための真髄のように感じました。

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