尽管面临人口老龄化和全球经济变化的挑战，新加坡在 2024 年的劳动力市场展现出韧性与包容性。《2024 年新加坡劳动力报告》（MOM 发布）揭示了一些鼓舞人心的趋势，同时指出了未来的增长领域。以下是您需要了解的要点：  

1. 劳动力扩展与包容性提升  
新加坡的劳动力在 2024 年实现增长，包容性方面也取得了显著成效：  
- 残障人士就业率：15 至 64 岁残障人士的就业率提升至 33.6%，显示出政府在提升雇主支持与培训方面的持续努力，目标是在 2030 年前将这一比例提高到 40%。  
- 年长者参与率上升：55 岁及以上人群的劳动力参与率有所增加，得益于增强年长者就业能力的举措。  

尽管取得了这些进展，但由于年长人口比例的上升，总体劳动力参与率略降至 68.2%。  

2. 收入增长：复苏的一年  
2024 年标志着收入增长的回升：  
- 月薪中位数：名义收入从 2023 年的 5,197 新元增至 5,500 新元，增长 5.8%。  
- 实际收入增长：随着通胀放缓，实际收入反弹（中位数增长 3.4%，第 20 个百分位增长 4.6%），弥补了 2023 年的下降。  
- 包容性增长：低收入群体的收入增长快于中位数，缩小了收入差距。随着渐进工资模式（PWM）的实施，这一趋势有望持续。  

3. 劳动力利用率与低失业率  
新加坡保持了低劳动力利用不足率和低失业率：  
- 失业率：专业人士和管理人员的失业率为 2.7%，非专业人士为 3.4%。长期失业率分别为 0.7% 和 0.5%。  
- 失望求职者人数：失望求职者人数从上一年的 9,100 人降至 2024 年的 7,400 人，表明就业前景有所改善。  

4. 职业流动与行业转型  
跨行业工作的员工通常获得更高收入：  
- 跳槽带来收入增长：近 60% 的跨行业跳槽者收入增加，许多人转向金融服务、信息通信等高增长行业。  
- 就业模式转变：个体户比例下降，更多人选择受薪工作，因其稳定性与福利吸引力。  

5. 人口老龄化的挑战  
新加坡面临人口结构压力：  
- 老年抚养比下降：20 至 64 岁人口与 65 岁及以上人口的比例在过去十年减半，2024 年降至不到 4，预计到 2030 年将降至 2.7。  
- 外籍劳动力的缓冲作用：为维持经济支撑，新加坡继续依赖外籍劳工与投资。  

6. 政策支持以促进持续增长  
政府实施多项举措应对人口与劳动力挑战：  
- 技能提升与转型：通过 Workforce Singapore 的职业转换计划和中年职业路径计划，提供高达 90% 的薪资支持，帮助参与者接受培训与行业体验。  
- 灵活工作安排：自 2024 年 12 月起，《三方灵活工作安排指南》将促进工作与生活平衡，支持照顾者等群体。  
- 职场公平法案：旨在加强对职场歧视的保护，并促进招聘实践的包容性。  

7. 展望未来  
尽管 2024 年表现强劲，新加坡的劳动力市场仍面临挑战：  
- 全球经济不确定性：地缘政治风险与面向外部行业（如信息通信）的重组带来潜在风险。  
- 人口压力：持续创新就业政策与职场实践将是维持增长的关键。  

雇主与员工应充分利用政府计划，积极提升技能，并适应不断变化的劳动力趋势，以在动态经济环境中保持竞争力。  

欲了解更多信息，请访问人力部网站查看《2024 年新加坡劳动力报告》。  

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阅读更多：
https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/1128-labour-force-in-singapore-advance-release-2024
https://www.humanresourcesonline.net/an-overview-of-singapore-s-labour-force-in-2024
https://www.businesstimes.com.sg/singapore/singapores-real-incomes-rebound-2024-inflation-eases-real-wage-growth-last-5-years-still-low
https://hrmasia.com/singapores-labour-market-sees-growth-and-challenges-in-2024/
https://hrsea.economictimes.indiatimes.com/news/industry/singapore-sees-4-6-wage-boost-for-low-income-workers-mom-survey/115873435
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