在新加坡竞争激烈的商业环境中，越来越多的企业选择招聘机构来简化招聘流程。随着各行业就业持续增长，利用招聘人员的专业知识能够带来诸多优势。

根据最新的劳动市场数据，2024年第二季度总就业人数增长了11,300，超过2024年第一季度的两倍（4,700）。这一增长凸显了对熟练工人的持续需求，而招聘机构在满足这一需求中发挥了重要作用。以下是新加坡企业使用招聘机构的五大理由：

1. 接触更广泛的人才库
招聘机构拥有广泛的网络和数据库，使企业能够接触到比内部资源更广泛的候选人。2024年6月，职位空缺保持在81,200，企业在争夺顶尖人才。招聘人员能够将企业与本地和全球的候选人连接起来，包括非居民，而后者在2024年第二季度的建筑和制造业就业增长中占据了重要份额。

2. 专业知识和行业洞察
招聘人员在各个行业中具备专业知识，提供有关当前就业市场的见解。随着金融与保险服务、信息与通信以及专业服务等行业持续推动居民就业增长，拥有专业知识的招聘人员能够帮助企业找到特定职位的合适人选。

3. 节省时间
招聘流程可能耗时较长，特别是在劳动市场紧张的情况下。到2024年6月，职位空缺与失业人数的比例上升至1.67，表明职位空缺多于可用工人。招聘机构负责筛选、面试和评估，企业可以专注于核心业务活动，同时确保迅速雇用最佳人才。

4. 保密性  
招聘机构能够谨慎处理敏感的招聘流程，确保现有员工或竞争对手不会察觉公司的招聘活动。这对正在进行内部重组的企业尤为重要，2024年第二季度共有3,270人裁员，其中大多数公司将裁员原因归结为业务重组。

5. 成本效益
虽然使用招聘机构会产生一定费用，但迅速高效地找到合适候选人的长期利益能够带来显著的成本节省。超过55%的被裁员工在裁员后的六个月内找到了新工作，招聘机构帮助企业与渴望重新进入劳动力市场的候选人建立联系，确保企业在竞争激烈的就业市场中保持竞争力。

选择优秀招聘顾问的五大技巧

1. 检查他们的行业专长
确保招聘顾问在您的特定行业内具备专业知识。这种知识有助于他们理解职位的细微差别以及您所需候选人的类型。

2. 评估他们的网络和覆盖范围
优秀的招聘顾问应该拥有广泛而活跃的网络。询问他们的数据库和候选人来源。

3. 查看推荐和过往业绩 
查找其他客户的评价、案例研究和推荐。成功案例的记录是招聘顾问有效性的强有力指标。

4. 评估他们的沟通能力
有效的沟通至关重要。招聘顾问应具有响应能力、透明度，并在整个招聘过程中保持您更新。

5. 了解他们的筛选流程
询问他们如何筛选和评估候选人。严谨的筛选流程确保只有最合适的候选人被推荐给您。

新加坡的热门招聘机构

Reeracoen Singapore Pte Ltd
Reeracoen是亚洲领先的招聘力量，以将顶尖人才与领先组织连接而闻名。凭借广泛的网络和深厚的行业洞察，我们提供卓越的招聘解决方案，以满足合作伙伴不断变化的需求。作为Neo-career集团的一部分，我们在六个主要亚洲国家的九个办事处坚持日本标准的专业性和服务卓越，提供无与伦比的服务质量和跨境人才解决方案。

Robert Half
Robert Half是专注于会计、金融和IT领域的全球领先专业招聘公司。凭借其行业特定的专业知识和对新加坡就业市场的深刻理解，Robert Half在将企业与高素质专业人士连接方面拥有良好的业绩记录。

Pasona
Pasona是一家历史久远的招聘机构，特别关注日本和双语人才。它们提供全面的人力资源服务，从临时员工到高管搜索，因其在亚太地区的深厚专业知识而受到欢迎，是希望在新加坡寻找讲日语专业人士的公司的热门选择。

Randstad
Randstad是全球人力资源服务和招聘的领导者。他们提供全面的服务，包括永久和临时员工招聘、高管搜索以及人力资源解决方案。Randstad以其创新的方式和广泛的行业知识而闻名。

Michael Page
Michael Page是一家知名的招聘公司，专注于中高层专业职位的招聘。他们涵盖多个行业，包括金融、科技、医疗等。Michael Page因其严格的候选人筛选和个性化服务而受到认可。

Robert Walters Singapore
Robert Walters Singapore专注于专业人才招聘。他们在会计、金融、工程和IT等各个领域提供高素质专业人士的招聘服务。其顾问具备深厚的行业知识和强大的候选人网络。

结论
通过与合适的招聘机构合作，新加坡的企业可以提升招聘流程，找到最佳人才，并在各自行业中保持竞争力。

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