こんにちは。

リーラコーエン シンガポールのマーケティング担当Lisaです。

 

最近はオンラインでの面談・面接をする企業様も増えております。

以前と比べて現職を維持しながら転職活動をする方も多くいらっしゃいます。

キャリアチェンジや増員も多い時期なので、挑戦するのであれば今がチャンスかもしれません。

 

本日は働きながら効率よくキャリアUPを叶える方法を3つ、ご紹介させて頂きます。

 

【目次】

1. 在職中の転職活動の始め方

2. さらに効率よく！転職エージェントをうまく利用する！！

 

在職中の転職活動の始め方

①転職時期・将来の方向性を明確化

②応募書類の作成・準備

シンガポールでの転職活動では、

日本語の履歴書・職務経歴書、英語の履歴書が必要となってきます。

 

さらに効率よく！転職エージェントをうまく利用する！！

 

そもそも自己応募が出来る中で、転職エージェントを使うメリットは何なのでしょうか。

転職エージェントを利用するメリットしては、以下があります。

・履歴書添削やアドバイス

・プロに、転職や今後のキャリア相談ができる

・企業別・英語での面接対策をしてくれるので、選考通過率UP

・推薦文を書き、企業の採用担当者にアピールしてくれる

・より詳しい選考・面接結果のシェア

・必要なときには、給与や入社日の交渉を代理でしてくれる

・内定決定・入社後のサポート…

 

現職で忙しい中、なるべくアウトソース出来るのは良いですよね。

かつ、求職者(転職希望者)に対して、無料のサービスになるので利用した方が良いかと思います。

 

より転職エージェントをうまく利用するために…

①複数エージェントに相談・利用する

理由としては、以下があります。

・転職マーケットの情報詳細が得られる

・求人の数や幅が広がる

・複数人のキャリアコンサルタントの視点から意見が聞ける…

 

他にも、キャリアコンサルタントとの相性もあります。

まずは複数のエージェントに相談した上で、ご自身の希望で3社ほど選ぶと良いかもしれません。

 

ただ複数エージェントに登録・相談する場合の注意点もございます。

・同じ求人が紹介された際には、1つのエージェントのみから選考を進めましょう。

・メールマガジンなど多く連絡が来てしまう可能性があるので、もし希望しない場合には、面談時に断りの一言を伝えておきましょう。

 

②転職希望時期1~3ヶ月前に相談する

キャリアコンサルタントも営業にあたるため、ノルマやKPIを持っていることが多いです。

そのため、転職タイミングが「いますぐ」であればあるほど、コンサルタントの優先順位があがるのは事実です…。

 

かつシンガポールでは、選考から内定までのスピードが日本と比較して早いペースなので、

転職意欲がとても重要視されます。

 

在職中で忙しい中、せっかく面談をしたのに、

その後「求人が全く紹介されない」ケースはとてももったいないですよね。

 

そのため、転職希望時期1~3ヶ月前に相談したり、できるだけ早く・今すぐ転職したいなど、転職への想いを伝えたりすると、

もしかしたら紹介求人が増えるかもしれません。

 

 

最後に

日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、

シンガポールでのパートタイム・フルタイムでのお仕事紹介だけではなく、

あなたに合わせたキャリア構築・面接対策など無料相談を行っております。

納得のいく転職を、日本人キャリアコンサルタントが最後までご支援させて頂きます。

 

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