【目次】

1. Employment Pass (エンプロイメントパス)

2. Spass (エスパス)

3. WP (ワークパーミット)

 

1. Employment Pass (エンプロイメント・パス)

通称EPと呼ばれるEmployment Passは、主に専門職やエグゼクティブ、シニア・マネージャーレベルの方向けのビザです。

有効期限は最大2年となり、更新時は最大3年まで可能です。(SOLリストにある職種は最大５年まで可能)

現在(2023年1月時点)の最低給与額は5,000ドルとなり、年齢と共に増加し、45歳以上は10,500ドルが必要となります。(金融業界は最低給与5,500ドルから)

上記の最低給与は候補者の経験・年齢・最終学歴により異なりますので、気になる方はSelf-Assessment Tool (SAT)でご確認ください。

 

2023年9月EP金額の値上げと同時に、新規EP申請についてはCOMPASS制度が導入されます。

学歴・給与以外にも申請する企業における従業員の国籍やローカル人材の比率によりポイントが換算され、EP申請には40ポイント以上が必要となります。
(更新の場合は2024年9月以降COMPASS適用)

 

またシンガポーリアンコア政策のもと、企業はEP申請の前にMyCareersFuture(MCF)への求人広告掲載が義務付けられています。

申請から承認まではおよそ10日間となり、追加の審査が必要な場合は更に3週間ほどかかります。

 

最低給与の増加やCOMPASSの導入によりますます複雑化するEPですが、審査項目をクリアにすることで不透明な審査を避ける理由もあるそうです。

ご自身の月額給与については、ぜひとも一度チェックしてみてください。

 

2. S Pass (エスパス)

主に技術職やマネジメント職以外の方向けのビザです。

申請には企業側に申請枠(クオーター)があることが前提です。

Sパス枠は業界によって異なり、2023年9月以降はサービス以外の業界すべて15%以下となります。(サービス業界は10%以下)

有効期限は2年で、更新も可能です。

 

最低月額給与は2023年9月より3,000ドル(金融業界は3,500ドル)となり、更新時もこちらの金額が適用されます。

ご自身の給与基準に関してはEPと同様にSelf-Assessment Tool (SAT)から確認することが可能です。

 

またEP同様に企業は申請前にMyCareersFuture(MCF)への求人掲載が必要です。

申請から承認までは通常1～2週間ほどとなります。

 

SパスとEPで大きく異なるのは、申請枠の他にLevyがあります。

「Levy」とは給与の他に企業が国へ毎月支払う金額で、雇用人数によってその金額は異なります。

 

EPと比較するとまだ取得しやすいSパスですが、枠が限定されている分、求人に対する競争率が高くなる傾向にあります。

また帯同ビザ(DP)もEPと同様に、月給6,000ドル以上であれば申請可能となります。

こちらもぜひ一度、ご自身の月額給与についてチェックしてみてください。

 

3. WP (ワークパーミット)

冒頭に記載した通り、2021年にLOCの新規申請が廃止となりDPの方の就労が一時的に限定されました。

その代替として、DP保持者に限り国籍に関係なくWork Permit(WP)の申請が可能となりました。

WPは最大2年まで申請、更新が可能な就労ビザとなります。

Sパス同様に企業側はLevyの支払いが必要となります。

 

一方で、EP・Sパスと大きく異なるのは、最低月額給与の設定がないことです。

そのため、パートタイムやフレキシブルに働きたい方にはおススメのビザとなります。

申請枠は業界に応じて異なりますが、Sパスよりは比率が多いのも特徴です。

 

通常のWPとDPの方に付与されるWPの違いについては、こちらのブログをご確認ください。

 

最後に

今回は2023年1月時点のシンガポールの就労ビザ(EP/Sパス/WP)についてご紹介しました。

9月から始まるCOMPASS制度や最低給与の引き上げ、それに向けて多くの企業様が採用計画や求人の準備を進めております。

シンガポール転職や就労ビザに関するご相談はぜひお気軽にご連絡ください。