こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

急速に変化するビジネス環境下で人材不足が叫ばれる中、長期的な視野を持ち、サステナブルな企業活動を維持することが急務となっています。

ここで言うサステナビリティとは、資源や環境保護という観点だけではなく、ビジネスを維持するための「人材」を必要数確保し、それぞれに長期的な視野を持って最大限能力を発揮してもらうことです。

そのような中、新卒採用は競争力を維持するための一つの有力な手段となっています。

既存社員とは異なる視点やデジタルスキル、高い学習意欲を持ち合わせた新卒者は、今後大きく企業の成長を支える貴重な存在となり得るポテンシャルを秘めています。

そこで今回は、新卒採用を活用することで得られるメリットについて、データや統計に基づいてご説明いたします。

【目次】
1.新しい視点とイノベーション
2.デジタルネイティブとしての強み
3.学習意欲と柔軟性の高さ
4.コスト効率の高い採用戦略
5. 多様性とインクルージョンの推進
6. 企業ブランディングの向上
7. 長期的なロイヤリティの向上とリーダー育成の推進
8. スキルギャップの解消
9.最後に

1. 新しい視点とイノベーション

新卒者が持つ最大の強みの一つは、企業にもたらされる新たな視点です。

シンガポールはアジアの技術・ビジネスのハブとして、常に新しいトレンドや技術が導入されています。

新卒者は、こうした最新の技術やトレンドに敏感であり、組織に新しいアイデアや解決策を持ち込むことが期待できます。

ビジネスプラットフォーム「LinkedIn」が昨年行った調査によると、在星企業の多くが新卒者の新しい発想は組織のイノベーション促進に貢献していると回答していることが明らかになっています。

2. デジタルネイティブとしての強み

スマートシティを目指しているシンガポールは、国としてデジタル化に重きを置いており、デジタル領域において強みを持つ人材はビジネスの成長に不可欠です。

昨今のデジタル社会の中で成長してきた新卒者は「デジタルネイティブ」として、デジタルツールやソーシャルメディア、最新のテクノロジーに精通しているケースがほとんどです。

特にデジタルトランスフォーメーションを推進する企業にとっては重要な資産になることが期待できます。

昨年のマッキンゼーによるレポートによると、アジアの新卒者の85%が高度なデジタルスキルを持っているそう。

このような人材は、シンガポール企業のデジタル能力向上にも大きく貢献しています。

3. 学習意欲と柔軟性の高さ

大きく変化するビジネス環境下においては、高い学習意欲と柔軟性が不可欠です。

これまで就労経験がなく、いわば真っ白なキャンパスを持ち合わせた新卒者は、今後大きく学習し飛躍する意欲を持ち合わせていることが期待できます。

今年アジア開発銀行が行った調査によると、シンガポール企業の多くが、新卒者の迅速な学習能力を評価しており、これが競争力を維持するために重要な要素であると回答しています。

また、新卒者は初めての職場で成果を出したいという強い意欲を持ち、長時間働く意欲も高い傾向があります。

経験を積むために努力を惜しまない姿勢は、企業にとって非常に頼もしい存在となるでしょう。

4. コスト効率の高い採用戦略

外国人就労ビザをはじめ、シンガポールでは全体的な給与/労働コストが年々上昇しています。

そのような中、新卒者の採用はコスト効率の高い戦略として考えられます。

新卒者の初任給は経験豊富な人材と比較すると低く、リソースを効率的に配分することが期待できます。

シンガポール人材開発省のデータによると、新卒者の初任給は中堅社員の給与よりも30%低く、コストも抑えられるという結果があります。

5. 多様性とインクルージョンの推進

シンガポールは多文化社会であり、多様性がビジネスの成功に直結することがよく知られています。

新卒者を採用することで、企業は多様な視点を取り入れることができ、イノベーションを促進することが期待されます。

2023年の世界経済フォーラムの報告では、新卒採用に積極的な企業はより多様性を重視し、これが業績向上に寄与することが報告されています。

6. 企業ブランディングの向上

弊社が以前に行ったZ世代に関する調査でも、「成長機会を提供する企業に魅力を感じる」という傾向が出ていたとおり、積極的に新卒者を採用し育成する企業は優秀な人材を引きつけ、企業ブランディングを強化できることが期待できるでしょう。

また、2023年のUniversumによる調査においても、シンガポールの新卒者の多くが企業選びの際には企業の評判を重視しており、成長機会を提供する企業を選ぶ傾向があるという結果があります。

自社の惹きつけを行う際にも、成長機会を提供できることを打ち出すことをおすすめいたします。

7. 長期的なロイヤリティの向上とリーダー育成の推進

新卒者が成長できる環境を提供することで、社員にとって「離れたくない会社」になり長期的な忠誠心を築くことができます。

彼らが企業に対して忠誠心を持つことで、離職率の低減、安定した労働力の確保が可能になります。

シンガポールでは、特にIT人材に対する需要が高まっており、ロイヤリティのある人材の確保が競争力の源となるでしょう。

シンガポールビジネス連盟の2023年の報告によると、企業の多くが新卒者を長期的な成長のための重要人材として位置づけています。

企業が新卒者に投資することで、組織に必要なスキルを持つ人材を育て、長期的な成功を確保することができます。

8. スキルギャップの解消

デジタルマーケティングやサイバーセキュリティなどの高度なスキルが求められる中、新卒者はこうしたスキルギャップを埋める役割を果たしているという結果もあります。

先述のLinkedInが行った調査によると、新卒者が持つ特定のスキルを活用して組織の即戦力として活躍させているという結果もあります。

また一方で、採用してからのトレーニングやアップスキル制度を利用して長期的に活躍できる人材にすることを見据えるケースも増えています。

9.最後に

今回は、新卒採用がもたらすメリットについて、複数のデータをご紹介しながらお届けしました。

持続可能な人材確保を進める上でも、新卒採用は重要な戦略の一つと言えるでしょう。

これまでのいわゆるジョブ型雇用から、少しずつ広い視点で採用要件を見直す時期に来ていると言えます。

 

採用のご計画に際し、ご不安な点やご不明な点等ございましたら弊社営業担当までいつでもお問い合わせください。

本記事が皆様へのご参考、また新たな気付きの一端を担えましたら幸いです。
 

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