在 Reeracoen 工作4年，Shiho 女士的职业旅程展现了坚持、平衡以及对支持他人的坚定承诺。 目前，她担任日本事业部的职业顾问与研究员，在连接日本人才与新加坡职业机会方面发挥着关键作用 — 尤其是协助有意向赴新加坡发展的海外求职者开启全新篇章。...

After more than a decade with Reeracoen, Misato-san’s journey is a powerful example of continuous growth, adaptability, and quiet leadership....

在 Reeracoen 工作超过十年，Misato 女士的职业旅程是持续成长、适应变化与低调领导力的真实写照。 目前担任行政经理的她，负责管理人力资源、财务及综合事务。这一职位不仅体现了她丰富的经验，更代表了公司多年来对她的信任。 自2013年加入 Reeracoen 集团以来，Misato...

先有“躺平离职”，再有“高调离职”，接着是“愤怒投简历”。如今，新加坡职场又出现了一种新的流行行为，而这次的特点是几乎不做以上任何事：job hugging（职位紧抱）。 “Job...

许多新加坡雇主渴望、却相对少有人知道如何有效招募的一类特定人才：会日语的新加坡公民或永久居民。 这类背景——具备真正商务级日语能力的本地专业人士，扎根于新加坡多元文化工作环境，能够同时驾驭日本企业文化和现代区域业务的期望——是新加坡市场中最具价值的之一，也是招募竞争最激烈、流失代价最高的之一。...

新加坡职场人士不进行技能提升的最常见原因不是金钱，也不是途径，而是时间。 “我太忙了。” “等这个项目结束后再开始。” “工作了一整天后实在没有精力了。” 这些都是真实的回应——但它们会产生复利效应。技能会贬值。市场会变化。2023年还与时俱进的职场人士，到2026年不一定还能保持领先。...

大多数新加坡职场人士，都把年中绩效评估当作一件发生在自己身上的事。只是主管需要完成的一项流程、一个需要接收的评分，然后默默接受，或默默不满。...

迈入2026年下半年，新加坡就业市场并非铁板一块。部分职能领域承受着巨大压力——合格人才供不应求，薪资涨幅超过雇主的调整速度，招聘周期延伸至数月。其他领域则相对平稳。还有一小批但举足轻重的职位，恰好处于雇主真实需求、具竞争力薪酬，以及不需要你牺牲生活一切也能胜任的工作条件三者的交汇点。...

你拿到了录用通知。薪资不错。公司名称在领英（LinkedIn）上看起来很亮眼。而现在你正在谷歌搜索： “在新加坡的日本企业工作，实际体验究竟是怎样的？”...