こんにちは。

リーラコーエンシンガポールのマーケティング担当Lisaです。

 

12月に入り、2020年も残り1ヶ月を切りましたね。

2020年はビザ条件の変更が2回行われ、ますますシンガポールでのビザ取得が厳格化されています。

 

リーラコーエン シンガポールでは、転職相談・あなたにあった求人のご紹介はもちろん、

ビザについてのご相談も受け付けていますので、お気軽にご相談くださいませ。

 

【目次】

1.　2020年厳格化されたビザ条件

2.　2020年12月現在の転職市場情報

3.　最近の決定体験記：サクセスストーリー

 

【関連コンテンツ】

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2020年厳格化されたビザ条件

シンガポール国内の就労ビザの種類に関しましては、こちらの記事でもまとめていますので合わせてご確認ください。

 

2020年には、Employment Pass及びSpassのビザ取得条件が変更になりました。

 

 

EP(Employment Pass):

2020年に入り、5月と9月に2度のビザ基準の改定がありました。

EP取得最低月給が、3,900⇒4,500シンガポールへ。

かつ金融業界に限定しては、5,000シンガポールドルへ

 

ご卒業大学と年齢によって取得最低月給が変動するEPビザですが、

ビザ取得金額が比較的低かった卒業大学もいくつか改定され、金額が上昇しました。

現状より1,000シンガポールドルほど増加するケースがあります。

 

 

Spass:

Spassを取得するための最低取得月給が、2,400⇒2,500シンガポールドルに。

新規Spass取得に関しては、2020年10月から施行されており、Spass継続更新に関しては、2021年5月より施行されます。

 

また、クオータについても変更がありました。

Spass支給は、企業業界と企業に在籍しているシンガポール人・永住権を所有する人の数によって変動していきます。

2021年からはその割合に引き締めが行われ、

Spassを支給するために必要なシンガポール人及び永住権保持者の数が必要とされます。

• サービス業界：全従業員の13%まで
   
• その他業界：全従業員の20%まで

 

【参照】
シンガポール人材開発庁(MOM) ウェブサイト

Self-Assessment Tool (SAT)

 

 

2020年12月現在の転職市場情報

上記の表は、

弊社リーラコーエン シンガポールが定期的に大手求人サイトより観測している求人数の推移データになります。

 

最近の転職マーケット状況としては、全体的に回復状況にあります。

 

以下、2020年の転職マーケットの動きをまとめてみました。

今年も旧正月(1月後半～2月前半)のあと、例年通り転職マーケットに大きく動きがありました。

2020年5月には、求人数が過去最低まで落ち込みましたが、

2020年11月最終週時点では、2020年1月くらいの求人数まで戻ってきています。

 

ビザの厳格化により、駐在員から現地採用に切り替えたために発生した求人や、

旦那さんの帰任に伴って帯同した奥様も帰国するため発生したパートタイムやフルタイム求人など…

そういった求人が増えているのが最近の傾向です。

現在のシンガポールでの求人はこちらよりご確認頂けます。

 

一方、パートタイム求人数は減少してきています。

企業様のパートタイム採用背景としては、通常駐在員のサポートや業務サポートなどがあります。

コロナで業務量が減った・もしくは在宅でまかなっている企業様が増えたため、求人数が減っています。

 

その中でもパートタイムを希望されている候補者様の数は一定数いらっしゃいますので、

気になる求人を見つけた際には、早めにご応募・選考に進まれる事をオススメしています。

 

最近の決定体験記：サクセスストーリー

もちろん、そんな状況下でも転職に成功された方がいらっしゃいます。

いくつか実際の成功例をお伝え出来ればと思います。

 

①異業種へ転職！カスタマーサポートから営業職へ！！

シンガポールでカスタマーサポートを2年間ご経験されていた、Aさん。

持ち前のホスピタリティーと、英語力・中国語を活かして、営業職へご転職されました。

初めての業界・業種にはなりますが、今後のキャリアアップのためにもこの道を選んで本当によかったというお言葉を頂いております。

 

②今までのご経験を活かして、新しい職場へ挑戦！

同業界での経理経験を活かし、ご転職されたBさん。

シンガポールでの勤務というご希望が叶い、ビザが出て入社されるのを楽しみにされています。

 

③キャリアチェンジ！主婦でもしっかり働ける・働きたいとおもう環境を見つけました！！

シンガポールに来星されてから5年経ったCさん。

前回も弊社を通じてご入社されましたが、コロナの影響で会社都合の転職活動を再開されました。

「リーラコーエンさんは他社と違って、スピード感を持って紹介してくれる」との声をいただき、

再度ご入社したいと思う企業様を見つけられました。

 

④シンガポールだからこそ、"働けるチャンス"を活かして、家庭と仕事を両立！

タイや、その他の国への帯同をされていたDさん。

お子様も大きくなってきたので、再度働こうと思っていたところ、

シンガポールでは「配偶者ビザでも働ける」事を知り、転職活動をスタート。

1ヶ月後、無事に就職先を見つける事ができ、パートタイムをしながら家庭と両立されています。

※2021年5月以降、DP保持者でも別途就労ビザが必要となりました。

 

シンガポールでのキャリアチェンジ・キャリアアップは、あなた次第。

次はあなたの挑戦をお待ちしております！

 

最後に

例年、旧正月(1月後半～2月前半)の後には、転職マーケットが動く時期です。

逆にいうと、この時期になると多くの人が転職活動を開始するため、競争率があがります。

 

そのため他の人と少し差をつけるためには、

旧正月より少し前のタイミングで求人応募・転職エージェントに登録することをオススメしています。

 

とはいえ、気になるのは厳格化の中、ビザもらえるのか…ですよね。

ご自身の就労ビザ支給最低月額についてはMOM(人材省)のSATツールよりご確認頂ける他、

ビザのご相談も受け付けておりますので、まずはリーラコーエン シンガポールまでお気軽にご相談くださいませ。

日系の人材紹介会社リーラコーエン シンガポールでは、

シンガポールでのお仕事紹介だけではなく、あなたに合わせた面接対策やキャリア相談など無料で行っております。

納得のいく転職を、日本人キャリアコンサルタントが最後までご支援させて頂きますので、

是非お気軽にご相談くださいませ！

 

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