随着人工智能（AI）的迅速发展，许多工人和公司担心其对就业的潜在影响。然而，虽然AI无疑会改变某些工作，但也会创造新的机会并对特定岗位提出需求。在本文中，我们探讨了不太可能被AI取代的20个工作岗位，并提供了新加坡公司和工人如何为这一不断变化的环境做好准备的见解。

1. 医疗从业人员和技术人员
AI可以协助诊断和数据分析，但在病人护理中的人情味是不可替代的。医生、护士和医疗技术人员等职位需要同情心、批判性思维和实际操作技能，这些是AI无法复制的。

2. 教师和教育工作者
教学不仅仅是传授知识，还涉及培养关系和提供情感支持。能够适应和整合AI工具的教育工作者将会蓬勃发展。

3. 社会工作者和顾问
涉及人际同情的角色，如社会工作者和顾问，是AI难以取代的。这些工作需要理解、同情和人际交往技巧。

4. 创意专业人士（作家、艺术家、音乐家）
虽然AI可以生成内容，但它缺乏人类艺术家带来的原创性、创造力和情感深度。创意职业将继续蓬勃发展，将AI作为工具而非替代品。

5. 人力资源经理
HR经理在理解和管理工作场所动态、文化和员工关系方面发挥着至关重要的作用。这些角色的人性化方面无法自动化。

6. 医疗支持职业
物理治疗师和职业治疗师等工作涉及个性化护理和身体互动，使其不易被AI取代。

7. 销售和市场经理
战略思维、创造力和建立关系是销售和市场角色的核心。AI可以协助数据分析，但人类的直觉和创造力仍然至关重要。

8. 法律专业人士
涉及复杂决策、客户互动和法庭出庭的法律工作不太可能完全自动化。AI可以协助研究和文件审查，但律师仍将发挥关键作用。

9. 公共关系专家
制定引人入胜的叙述和管理公众感知需要创造力和情感智力，这些都是AI所缺乏的技能。

10. 活动策划师
活动策划涉及创造力、问题解决和个人互动。虽然AI可以帮助处理后勤，但组织和管理活动的人情味是不可替代的。

11. 工程师和建筑师
工程和建筑需要创新、问题解决和复杂的决策。AI可以协助设计和模拟，但创造性方面仍由人类主导。

12. 财务顾问
个性化的财务规划和与客户建立信任是财务顾问角色的核心方面。AI可以协助数据分析，但人类顾问仍然是必需的。

13. 神职人员和宗教工作者
精神指导、咨询和社区领导是深具人性化的活动，AI无法复制这些。

14. 心理学家和精神科医生
心理健康专业人士需要同情心、直觉和对人类行为的复杂理解，使这些角色不容易被自动化。

15. 厨师和厨师
烹饪艺术涉及创造力、味道和呈现，这些是AI无法完全复制的。那些利用技术提高效率，同时保持独特烹饪技能的厨师将会蓬勃发展。

16. 体育教练和健身教练
教练和培训涉及个性化指导、激励和对个人需求的理解，这些对AI来说很难复制。

17. 工匠和手工艺者
涉及独特工艺的工作，如木工和珠宝制作，需要创造力和实际操作技能，这些AI难以轻易取代。

18. 新闻记者和报道员
调查性新闻、讲故事和与来源建立信任需要人类直觉和创造力，而这些是AI所缺乏的。

19. 治疗师和康复专家
个性化护理和身体互动是这些角色的核心，使其对自动化具有抗性。

20. 环境科学家和保护工作者
现场工作、研究和环境保护倡导需要人类判断力和热情，使这些角色不太可能被AI取代。

为未来做好准备：新加坡公司和工人的策略
1. 提升技能和再培训
工人应专注于获取与AI互补的技能。例如，虽然AI可以处理数据分析，工人可以通过学习解读和应用AI生成的数据来提升自身角色。SkillsFuture Singapore提供了众多资源和课程，帮助工人在数据分析、AI应用和数字营销等领域提升技能。

2. 拥抱终身学习
技术变化的快速步伐要求不断学习。公司应培养终身学习的文化，并为员工提供定期提升技能的机会。

3. 培养软技能
沟通、协作、创造力和情感智力等软技能将变得越来越重要。雇主应在招聘和培训计划中优先考虑这些技能。

4. 与AI协作
工人应学会与AI工具协作，以提升生产力和工作表现，而不是将AI视为威胁。这包括了解如何利用AI进行数据分析、客户洞察和流程优化。

5. 政府支持
新加坡政府在AI基础设施和人才发展方面进行了大量投资。国家AI战略2.0和TechSkills Accelerator（TeSA）等倡议旨在为工人提供在AI增强经济中蓬勃发展的必要技能。

6. 专注于以人为本的角色
需要人际互动、创造力和同情心的角色不太可能被自动化。工人应考虑那些利用这些独特人类特质的职业。

结论
虽然AI无疑会改变就业格局，但许多角色仍将需要人类工人的独特能力。通过专注于提升技能、拥抱终身学习和培养软技能，新加坡的工人和公司可以为未来做好准备，在人类与AI的合作中创造更高效和创新的工作环境。

通过保持信息灵通和主动，新加坡的劳动力可以利用AI的力量来提升他们的职业生涯，并为一个充满活力的未来经济做出贡献。

渴望迎接下一个职业挑战吗？
立即提交您的简历 — 我们专业可靠的职业顾问将为您量身定制，并在发现与您完美匹配的职位时立即联系您！

免责声明：
我们的博客文章提供的信息仅供一般信息目的。它不是专业建议的替代品，不应将其视为可靠依据。
虽然我们努力提供准确和最新的信息，但某些话题的不断发展可能导致内容随时间而变得过时或不准确。因此，我们建议您咨询相关领域的合格专业人士或专家以获取具体的建议或指导。根据我们博客文章中的信息采取的任何行动完全由读者自行决定和承担风险。我们不承担因此类行为而产生的任何损失、损害或不利后果的责任。
我们偶尔会提供外部网站或资源的链接以获取更多信息或参考资料。这些链接仅供方便，不意味着对这些外部来源的内容或准确性的认可或责任。我们的博客文章还可能包含作者的个人意见、观点或解释，这些不一定代表我们整个组织的观点。我们鼓励读者验证我们博客文章中呈现的信息的准确性和相关性，并在需要时寻求专业建议。
您对本网站及其内容的使用构成对本免责声明的接受。

阅读更多：
https://futurecio.tech/70-of-sg-workers-say-ai-will-impact-jobs/

https://whatsthebigdata.com/ai-replacing-jobs-statistics/

https://www.weforum.org/agenda/2023/05/jobs-ai-cant-replace/

https://www.pwc.com/hu/hu/sajtoszoba/assets/ai_jobs_barometer_2024.pdf

https://www.straitstimes.com/singapore/ai-will-not-replace-you-but-it-may-well-change-your-job

Sandra Davie, "AI will not replace you, but it may well change your job," The Straits Times, March 12, 2024.

Gil Press, "What Percent of Jobs Will Be Replaced by AI – Statistics 2024," April 29, 2024.

Salesforce Survey, May 18, 2023.

McKinsey Global Institute Report, 2023.

Statista, "Change or replacement of jobs by Artificial Intelligence worldwide from 2023 to 2028."