“以技能为本，而非学历。”

这是2024年HR会议和高管讨论中最常听到的招聘口号。尤其在技术、金融、物流和数字营销等快速发展的行业中，技能导向招聘正逐渐成为主流。

然而，尽管备受推崇，许多企业在执行上却走偏了。作为服务于新加坡、越南、日本及亚太地区的招聘合作伙伴，Reeracoen亲眼见证了不少企业在“技能优先”招聘路上跌的跟头。
企业常犯的五大误区 & 改进方法：

1. 依然发布以学历为先的招聘广告
 明明口口声声说重视技能，但JD上却还是写着“需具备学士学位”，无形中排除了很多自学出色的人才。
✅ 改进建议：
 使用“学位或等同经验”这类包容性表述，优先列出必备技能。

2. 混淆经验年限与能力深度
 经验年限 ≠ 技能水平。我们见过不少表现突出的3年人才，也见过重复性工作做了10年的“老油条”。
✅ 改进建议：
 通过项目测试、技能评估或作品集来判断实际能力。

3. 面试官缺乏技能导向的面试训练
 HR推行得再好，面试官如果仍习惯于“名校/大公司背景优先”，也会导致偏见。
✅ 改进建议：
 对用人团队进行面试培训，使用结构化评分标准，关注能力而非履历。

4. 忽视可转化技能
 很多职位的核心能力是可迁移的，例如物流专员可胜任供应链分析，客服主管也能转战人事领域。
✅ 改进建议：
 重视解决问题能力、工具运用、学习敏捷度和沟通表达，而非行业标签。

5. 忽视内部员工技能培养
 只注重外部技能招聘而忽略内部人才的成长空间，最终只会导致团队人才流失。
✅ 改进建议：
 建立内部学习路径，推动员工跨部门成长和轮岗发展。

📌 什么是真正的技能导向招聘？
- 职位描述聚焦“能力+成果”，而非学历出身
- 结构化、无偏的面试流程
- 与岗位真实挑战相关的技能测评
- 鼓励多元背景人才（如转行者、bootcamp毕业生）
- HR + 用人部门 + 学习发展团队三方协作

📈 2025年企业最需要的技能
硬技能：
- 数据分析 & 商业智能工具
- 网络安全 & DevSecOps
- 人工智能 & 机器学习
- 云端工程（AWS, GCP）
- UI/UX & 设计思维

软技能：
- 批判性思维
- 沟通与协作
- 适应变化
- 情绪智能与领导力
- 时间管理

🙋‍♀️ 求职者也要转变思维：
即便你不是“完美背景”，也可以凭实力打动雇主：
- 构建作品集或GitHub项目
- 获取相关领域的认证课程
- 强调可迁移技能
- 用具体成果讲述职业故事，而非头衔

🤝 Reeracoen 如何协助企业实现技能导向招聘？
我们不只看简历，而是从以下维度为企业精准匹配人才：
- 测试 & 绩效能力匹配
- 聚焦实际经验而非头衔
- 重视文化契合度和成长潜力

📣 Reeracoen寄语：
技能导向招聘不是一时风潮，而是未来趋势。

但企业若想真正落地，就必须跳出表面宣传，从根本上重构“人才”定义。

是时候转变思维：我们该看重“候选人能做什么”，而不是“他们来自哪里”。
想建立以技能为核心的人才策略？欢迎联系我们：www.reeracoen.com

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