欢迎来到关于新加坡未来技能计划的两部分系列文章的第一部分。在本文中，我们将探讨从婴儿潮一代到Alpha世代，如何利新加坡的SkillsFuture平台，在不断变化的经济环境中保持相关性和竞争力。随着新加坡继续投资于终身学习，了解每一代人如何优化这些机会，对于个人和职业发展至关重要。  

通过未来技能提升计划等新方案和改进措施，新加坡人为深化技能或转型至新领域提供了丰富的支持。无论您是在职业生涯的起步阶段，还是希望在职业中期提升技能，本文将为您概述针对不同需求的关键计划和策略，并结合统计数据和事实说明提升技能的重要性。  

为什么提升技能至关重要  
全球经济正因技术进步和行业需求变化而快速转型。根据世界经济论坛2020年《未来就业报告》，到2025年，50%的员工需要重新培训，以适应技术进步和新的工作方式。这正是新加坡未来技能计划发挥关键作用的地方，帮助国民为这些变化做好准备并保持竞争力。  

各世代如何利用未来技能计划  

1. 婴儿潮一代 (1946–1964年出生)  
对于婴儿潮一代而言，在日益数字化的世界中保持相关性至关重要。许多人选择在退休后继续从事兼职或咨询工作。未来技能计划提供了各种项目，帮助年长员工提升数字技能，并继续活跃在职场中。  

关键项目：  
- 银发学院 (NSA)：提供针对年长新加坡人的补贴课程，涵盖技术、艺术和个人发展等领域。  
- 未来技能补贴：可用于参加数字素养和职场适应性相关课程。  

推荐课程：  
- 职场读写和数学技能。  
- 基础数字技能，例如微软办公软件或商业用途的社交媒体操作。  

案例：  
68岁的陈女士报名参加了一个网络安全意识课程，以更好地理解在线安全问题，同时从事兼职顾问工作。  

X世代 (1965–1980年出生)  
X世代正处于职业生涯的高峰，常常面临来自更年轻、技术娴熟一代的竞争。通过技能提升，他们能够保持竞争优势并引领数字化转型。  

关键项目：  
- 中期职业增强补贴：为40岁及以上的新加坡人覆盖高达90%的课程费用。  
- 未来技能职业转型计划 (SCTP)：支持中期职业转换到新领域或岗位。  

推荐课程：  
- 领导力和管理技能发展。  
- 项目管理和变革管理认证课程。  

案例：  
50岁的林先生通过SCTP从金融职位转型至数字营销，成功引领公司数字战略。  

Y世代 (千禧一代，1981–1996年出生)  
千禧一代重视职业流动性，乐于探索新角色和领域。未来技能计划的灵活性让他们能够获取所需技能，以便转型或晋升为领导职位。  

关键项目：  
- 未来技能补贴：允许千禧一代参加各种课程，包括短期课程和行业认证。  
- 未来技能工学计划：提供边工作边学习的机会。  

推荐课程：  
- 数据分析和数字营销。  
- 设计思维和创业课程。  

案例：  
35岁的李女士通过未来技能计划完成了用户体验设计的兼职文凭课程，从传统营销成功转型为科技产品设计职位。  

Z世代 (1997–2009年出生)  
Z世代刚刚步入职场，可以通过课程建立基础技能并获取行业经验。  

关键项目：  
- 未来技能工学计划：提供与学术学习同步的实用工作经验。  
- 未来技能补贴：帮助他们在进入职场前就掌握就业技能。  

推荐课程：  
- 数字技能，如编码和编程。  
- 商务沟通和演示技能。  

案例：  
23岁的黄先生利用未来技能补贴学习了Python编程，在申请科技实习时占据竞争优势。  

Alpha世代 (2010–2025年出生)  
尽管Alpha世代尚未符合未来技能计划的资格，其父母可以利用未来技能课程在家营造良好的学习环境。  

技能提升的影响：关键数据  
到2025年，50%的工作需要重新培训：根据世界经济论坛2020年《未来就业报告》，由于就业市场变化，近一半员工需要新技能。  
中期职业支持至关重要：2023年未来技能报告显示，中期职业新加坡人面临更高的工作替代率，且重返职场更具挑战性。  
政府的承诺：新加坡政府每年投入超过10亿新元支持技能提升，使其成为全球人均终身学习投资最高的国家之一。  

 

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阅读更多：

World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2020
SkillsFuture Singapore - Skills Demand for the Future Economy Report
Ministry of Manpower Labour Market Report 2023
https://www.skillsfuture.gov.sg/level-up-programme
https://www.skillsfuture.gov.sg/initiatives/mid-career/credit
https://www.myskillsfuture.gov.sg/content/portal/en/career-resources/career-resources/education-career-personal-development/SkillsFuture_Level-Up_Programme.html
https://www.straitstimes.com/singapore/skillsfuture-credit-top-up-of-4000-for-mid-career-workers-offsets-bulk-of-diploma-course-fees
https://www.businesstimes.com.sg/singapore/economy-policy/earlier-skillsfuture-credit-top-up-for-those-aged-40-to-60-will-no-longer-expire-in-end-2025
https://www.skillsfuture.gov.sg/careertransition
https://supportgowhere.life.gov.sg/schemes/SF-MID-CAREER-TA/skillsfuture-mid-career-training-allowance