在2024年，科技行业面临的不仅仅是人才短缺问题，而是技能差距危机。
Salesforce最近发布的一份报告显示，62%的全球科技领导者表示，他们的团队缺乏应对创新和商业目标所需的技能。在像亚太地区这样快速发展的地区，压力更大。

在Reeracoen，我们与新加坡、越南、日本及其他地区的科技雇主和专业人士紧密合作——我们切身感受到这个技能差距。从AI集成到云迁移，技术变革的步伐远远超过了人才提升技能的速度。
那么，这个技能差距的根本原因是什么？更重要的是，企业该如何弥合这一差距？

数据透露了什么
以下是来自全球和亚太地区报告的一些令人震惊的发现：
- 62%的科技领导者表示，他们的团队面临技能差距（Salesforce 2024年报告）
- 仅28%的员工表示他们可以接受到足够的培训以跟上技术变化（LinkedIn Learning 2024年报告）
- 77%的亚太地区雇主计划在2025年加速数字化转型，但63%的雇主在寻找具备相关技能的人才时遇到困难（PwC亚太地区劳动力期望与担忧调查）

技术技能差距的五大原因
- 技术发展太快
- 生成式AI、机器学习、云安全和自动化等技术正以惊人的速度发展。即便是高效的团队也难以跟上步伐。
- “技术发展快于培训项目的扩展速度。”——LinkedIn Talent 博客

缺乏持续的技能提升
- 许多公司仍将培训视为“一次性任务”，而非一个持续的过程。但在科技行业，昨天的技能几个月后可能就过时了。
- 94%的员工表示，如果公司在员工成长方面进行投资，他们会选择长期留下来（LinkedIn Learning）

教育与行业需求脱节
大学和训练营往往滞后于行业需求。例如，尽管企业需要现实中的云部署和DevSecOps技能，但许多毕业生仍在学习过时的编程语言或工具。

团队分工过于局限
一些公司将技术员工限定在特定职能上，限制了他们在网络安全、数据科学或AI产品设计等领域的跨职能发展。

全球人才竞争
随着越来越多的公司跨境招聘，本地雇主现在与全球科技巨头竞争，争夺同一批工程师、开发者和分析师。

技能差距所在：2024/2025年最需技术技能
根据Reeracoen亚太地区的招聘数据和全球研究，以下是最紧缺（且最难找到）的技术技能：

企业如何弥合技能差距
1. 采用基于技能的招聘
- 重新审视职位描述——聚焦于能力和适应力，而不仅仅是学术资历。

2. 建立持续学习的文化
- 投资于小型、角色特定的学习路径，利用Coursera、Pluralsight或公司内部学院等工具。

3. 利用内部流动性
- 鼓励内部调动和跨部门培训，从内部提升技能——这样做更快捷、成本更低，同时能提升士气。

4. 与专业招聘机构合作
- 与像Reeracoen这样的机构合作，他们理解您的技术和文化需求，并能够接触到区域人才库。

5. 专业人士如何弥合技能差距
- 保持“未来准备”的心态——学习需求强烈的技术栈和工具
- 专注于现实世界的经验（GitHub、黑客马拉松、认证等）
- 积极参与技术社区和论坛（如Stack Overflow、Dev.to、Reddit等）
- 与招聘人员交流，了解自己技能的差距——并了解如何弥补这些差距

Reeracoen的最终思考
技术技能差距不仅是人才问题，更是企业风险。

但它也是一个强大的机会。那些投资于学习、重新思考招聘并立即采取行动的公司，将在2025年脱颖而出。

需要帮助识别合适的技术人才或建立未来准备的员工队伍吗？让我们聊聊吧。

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阅读更多:
Salesforce – Closing the Skills Gap Report
LinkedIn Learning – Workplace Learning Report 2024
PwC – Asia-Pacific Workforce Hopes & Fears Survey
McKinsey – Building Workforce Skills at Scale
World Economic Forum – Future of Jobs Report 2023
Reeracoen – APAC Tech & Talent Trends