随着2025年下半年到来，新加坡下一届大选（GE2025）的氛围正逐渐升温。虽然选举本质上是政治事件，但其影响早已超越政坛，波及劳动力市场、商业格局和整体经济情绪。

无论你是企业主、人力资源从业者，还是在新加坡工作的专业人士，了解GE2025的背景与意义，将有助于你在这段可能迎来转变的时期中，做好准备、灵活应对并保持信息更新。

GE2025：我们目前知道些什么？
尽管选举正式日期尚未公布，新加坡的下一届大选最迟需在2025年11月之前举行。自2025年3月15日选区划分检讨委员会（EBRC）报告发布以来，政界观察人士普遍认为选举将在2025年第三季度前后举行。
📌 EBRC报告要点：
- 选区数量：33个（2020年为31个）
- 单选区（SMC）：15个，集选区（GRC）：18个
- 国会议席总数增至97个（上届为93席）
- 调整：减少3个SMC和1个GRC，新增6个新选区

这次选区重划，反映了新加坡人口结构的变化，旨在确保公平代表多元、不断演变的社会。

对企业与职场人士的影响
1️⃣ 政策延续或调整
尽管新加坡一贯保持政策连续性，大选期间仍可能关注以下重点议题：
- 人力法规变化
- 外籍人才政策调整
- 支援中小企业与初创公司
- 薪资指导与公积金（CPF）改革

企业应密切关注可能影响招聘、就业准证发放、培训补助等相关政策的动向。

2️⃣ 招聘信心与市场情绪
历来大选前，市场可能出现短期观望情绪，部分企业或投资者趋于保守。
不过，新加坡一贯的治理稳定性确保了：
✅ 本地公民失业率保持低位（截至2024年12月为2.9%）
✅ 高技能行业持续增长，如金融、医疗、ICT与专业服务等领域
若未来政策信号继续支持经济增长，大选后招聘与投资信心有望迅速回暖。

3️⃣ 员工参与度与归属感
大选期间，特别是Z世代与千禧一代，更关注工作的“意义”、公平与国家发展方向。
雇主可借此时机，增强团队凝聚力：
- 鼓励员工了解公民意识，理性表达观点
- 保持中立立场，同时开放讨论未来工作的可能性

对职场人士来说：需要担心吗？
完全不需要担心，但保持关注是必要的！
GE2025有望带来或强化以下政策：
📌 职业技能提升补助（如SkillsFuture加码）
📌 中高龄转职扶持计划
📌 支援自由职业者的社会保障方案
你可以这样做：
✔️ 关注与你行业相关的政策建议
✔️ 探索符合国家发展方向的技能提升项目
✔️ 留意受政策扶持的新兴产业

Reeracoen的观点
作为深耕新加坡职场生态的招聘机构，Reeracoen始终致力于帮助企业与人才从容应对变化。

GE2025不仅是一次政治节点，更是一个国家发展的“定期检查点” —— 重新评估、重新调整，也重新想象未来新加坡职场的可能性。
我们鼓励所有雇主与求职者：
✅ 保持信息敏感度
✅ 保持理性与客观
✅ 最重要的是——保持开放心态，抓住新机遇

想知道GE2025之后有哪些行业潜力、人才趋势和雇主策略？
 欢迎联系Reeracoen，获取第一手市场洞察与招聘建议。
 

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阅读更多:
The Straits Times – EBRC Formation and Electoral Timeline
The Straits Times – GE2025 Electoral Boundaries Announced
Reuters – Singapore's Ruling PAP Prepares for 2025 Elections
CNA – Explainer: What to Know About GE2025