こんにちは。

リーラコーエンシンガポール　マーケティング担当の野上です。

先日シンガポール教育省より発表された「2024年新卒者雇用調査(GES)」では、新卒学生の雇用率は低下したものの、平均支給給与額は前年より上昇するというトレンドが見られました。

その背景として、多くの人材を大量採用すると言うより需要高の分野において専門スキルを持つ即戦力人材をピンポイントで採用するという昨今のトレンドが挙げられます。

今回は、本データをもとに、さらに詳しく今年2025年の採用トレンドや給与予測について読み解くとともに、それぞれ企業と求職者の視点から、競争が激化するシンガポールの人材市場で成功するために留意したいポイントについても解説してまいります。

【目次】
1. 2025年の採用市場と給与見通し
2. 企業目線で優秀な人材を採用するポイント
3. 他と差をつける人材になるためのポイント
4.最後に

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1. 2025年の採用市場と給与見通し

先出のGESからも読み取れる通り、シンガポールの労働市場では、経済の不透明感が続く中でも適切なスキルを持つ人材に対しては競争力のある給与が提供されています。

シンガポールでは特に以下の分野において成長が見込まれており、給与トレンドも引き続き上昇が予測されます。

詳しく見ていきましょう。

・テクノロジー分野
サイバーセキュリティ、AI、データサイエンス分野を強化する国家施策を謳っている当地では、そのスキルを持つ人材への需要が高まっています。本分野は給与に関しても前年比で上昇傾向にあります。(2023年　SGD5,500→2024年　SGD5,600　※GESより)

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・ヘルスケア＆ライフサイエンス：
医療技術、製薬、看護分野でも引き続き投資が続く見込みです。このため、本分野での採用も活発になることが予想されます。給与についても、過去2年間で300SGDの上昇幅となっています。(2022年　SGD3,700→2024年　SGD4,000　※GESより)

・グリーンエコノミーの拡大：
サステナビリティ、グリーンエコノミー(再生可能エネルギー、環境工学、グリーンファイナンスの分野)も成長が見込まれています。

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・マーケティング＆Eコマース：
コロナ禍前後で大きく変化した消費者行動により、当地でも引き続きデジタルマーケティング、UXデザイン、Eコマース管理の分野は、成長、及びスキルを持つ人材については給与の上昇が見込まれています。

以下からはそれぞれ企業・求職者目線で今後のポイントについて解説してまいります。

2. 企業目線で優秀な人材を採用するポイント

新卒の学生における雇用率の低下を見ると、人材市場が即戦力を求めるジョブ型の採用に大きく傾いていることが読み取れます。

このため、求めるスキルを持つ人材の採用およびその競争率は今後数年間かなり厳しくなってくることが見込まれます。

以下の点に留意しながら採用計画を練りたいものです。

・競争力のある給与・福利厚生の提供
GESのようなデータをはじめ、市場の給与水準を定期的に調査し、適切な給与設定を行うことが肝要です。とは言え一辺倒に給与を上げることが難しいケースもあります。併せてキャリアの成長機会や柔軟な働き方、研修制度などの「金銭以外のメリット」を検討し、フレキシブルに導入することも大切です。

・キャリア開発の重視
入社して終わり、ではなくOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)やメンター制度を導入し、アフターフォローを徹底するなど、採用した人材のリテンションに努めましょう。

・人材紹介会社の活用
人材紹介会社のコネクションや人材プールを活用しながら、ピンポイントで優秀な人材を確保することもおすすめです。業界トレンドや給与水準などのリサーチをはじめ、採用プロセスが効率化できるというメリットもあります。

・企業ブランドの発信
昨今、自身が「社会に貢献している」ということをステータスに感じる世代の人材が増加傾向にあることがいくつかのデータからも分かっています。企業文化やCSR(企業の社会的責任)活動をアピールすることで、このような社会貢献を重視する求職者に訴求してみましょう。

・柔軟な勤務形態の提供
ほぼオフィス回帰の文化が広まりつつある昨今ですが、依然としてハイブリッド勤務やリモートワークを提供するポジションに対するニーズは多いのが現状です。一つのメリットとしてアピールできるポイントになりますので、可能な限り検討してみましょう。

3. 他と差をつける人材になるためのポイント

シンガポールでお仕事をお探しの求職者の場合は、「他と差をつける人材となる」ことが重要です。

そのために以下の4つのポイントに留意しておきたいところです。

まず1つ目は、市場で求められるスキルを身につけること。

先述したシンガポールで需要の高い分野で、関連する資格を取得することで競争力をつけることができるでしょう。

また、資格があるからといって満足せず、継続的なスキルアップを図っていくことも大切です。

次に、実務経験を積むことも大きなポイントです。

インターンシップやフリーランスの仕事、ボランティア活動などを通じて実際の業務経験を得ることで、履歴書の内容を充実させることができます。

さらに、個人のブランドを確立することも大切です。

LinkedInのプロフィールを定期的に更新し、スキルや実績を強調することで、採用担当者の目に留まりやすくなります。

エンジニア職志望であればGitHub、デザイナーならポートフォリオサイトを活用し、具体的な成果物を公開することも効果的です。

最後に、柔軟な姿勢を持ち、成長分野への適応力を高めること。

経済の変化に応じて業界の成長傾向を見極め、新たなチャンスを逃さないようにしましょう。

問題解決力やコミュニケーション能力など、どの職種でも活かせるスキルを磨くことで、より多くの選択肢が広がります。

4.最後に

今回は、先日発表されたGESより読み解く2025年の採用市場と給与見通しについて、そしてシンガポールの人材市場で成功するために大切なポイントについて、それぞれ企業と求職者目線から詳しくお届けしました。

 

シンガポールの雇用市場は常に変化しています。

動きの速い競争市場について、情報を見逃さないよう弊社としても注意深く見守っていきたいと思います。

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