2023年，新加坡经济增长率为1.1%，显示出比前几年更为缓慢的扩张速度。尽管如此，劳动市场依然紧张，薪资增长也在继续，尽管增速较为温和。本文深入探讨了新加坡2023年薪资增长的关键发现，并提供了对2024年预期的洞见。

名义和实际薪资增长
2023年，包括雇主CPF缴款在内，至少与同一雇主合作满一年的全职居民员工的名义总薪资增长了5.2%。尽管这一增速较2022年的6.5%有所放缓，但仍高于非经济衰退年份的典型范围。经过通货膨胀调整后，实际薪资增长了0.4%，与2022年的增速相似。这表明，尽管名义增长放缓，员工的购买力保持稳定。

盈利能力与薪资调整
2023年，82.1%的企业报告称其盈利，尽管与2022年相比，盈利下降的企业比例更多。因此，提供员工薪资增加的企业比例从2022年的72.2%下降到了2023年的65.6%。只有少数企业（6.5%）减少了薪资，而27.9%保持了薪资不变。

薪资变动的幅度各异：
薪资增加：2023年平均为7.2%，略低于2022年的7.9%。
薪资减少：2023年平均为-6.2%，高于2022年的-4.5%。

各类员工的薪资增长
所有员工类别在2023年都经历了薪资增长，尽管增长速度有所不同：

• 基层员工：4.8%
• 初级管理人员：6.3%
• 高级管理人员：4.6%

高级管理人员的薪资增长幅度最为温和，突显出不同层级工作人员薪资调整朝更加公平的方向发展的普遍趋势。

行业特定的薪资趋势
所有行业都出现了薪资增长，尽管总体上比2022年放缓。行政与支持服务部门是个例外，由于渐进式薪资模型（PWM），该部门的薪资增长更高（2023年为7.1%，2022年为5.2%）。这一模型旨在提升传统上低薪行业的工资水平，预计其扩展将继续推动食品与饮料服务以及零售贸易等行业的薪资增长。

灵活薪酬制度（FWS）的采用
尽管大多数企业实施了某种形式的FWS（80.4%），但全面采用该系统（包括月度可变组成部分和年度可变组成部分）的比例仍然较低，为10.3%。FWS为企业提供了根据绩效调整薪资的灵活性，这在可持续管理薪资增长方面至关重要。

展望2024年：薪资增长
2024年的前景显示出持续紧张的就业市场，特别是在信息与通讯、金融服务、专业服务以及卫生与社会服务等领域对PMET工人的强劲需求。这些行业可能会看到更高的薪资增长。然而，不确定的经济环境可能导致企业在薪资增加方面采取谨慎态度。初步调查显示，较少的企业计划在未来几个月提高薪资。

总体而言，2024年的名义薪资增长预计将与2023年相似，随着通货膨胀继续缓解，实际薪资增长可能会有所改善。国家工资理事会（NWC）将于2024年8月提供进一步指导，重点关注与生产力增长相关的可持续薪资增加。

结论
尽管2023年新加坡经济增长放缓，但保持了强劲的劳动市场和适度的薪资增长。展望2024年，重点将是在薪资增长、经济表现和生产力改善之间取得平衡。政府推动更广泛采用灵活薪酬制度和持续支持工作人员转型，将在未来几年确保可持续的薪资实践中发挥关键作用。

更详细的见解，请参阅劳动部网站上的《2023年薪资实践报告》。

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