新加坡以其充满活力的经济和在东南亚的战略位置吸引了来自全球的专业人士。凭借强大的就业签证和工作许可证框架，新加坡确保了外国专业人士在狮城工作的流程顺畅。本指南概述了各种类型的工作许可证及其对企业和工人的影响。

就业签证类型

1. 就业通行证（EP）
就业通行证（EP）旨在为外国专业人士、经理和高管提供服务。申请者必须获得每月至少5,000新元（3,760美元）的薪水，对于金融服务行业的人员要求更高。EP的有效期最长为两年，每次续签最多三年。从2023年9月起，EP将由补充评估框架（COMPASS）管理，这是一个基于积分的系统，要求最低得分为40分。

2. S Pass 通行证
S通行证面向中级技能工人。申请者每月必须赚取至少3,150新元（2,370美元）。该通行证有效期最长为两年，并可续签。雇主必须遵守特定行业的配额，并为S通行证持有者支付外国工人税。

3. 个性化就业通行证（PEP）
PEP相比于EP提供了更大的灵活性，允许高收入的EP持有者和海外专业人士在不重新申请新通行证的情况下换工作。PEP要求每月最低薪水为22,500新元（16,920美元），有效期为三年，不可续签。

4. 创业通行证（EntrePass）
EntrePass针对打算在新加坡创办和运营业务的外国企业家。初始有效期为一年，后续续签有效期为两年。资格标准包括获得认可来源的资金或拥有知识产权。

5. 海外网络与专业通行证（ONE Pass）
ONE Pass适用于商业、艺术、体育和学术等各个领域的顶尖人才。申请者每月必须赚取至少30,000新元（22,560美元）或展示杰出成就。该五年通行证允许持有人同时为多家公司工作。

对企业和员工的影响

对企业的影响

• 全球人才的获取：各种签证使企业能够吸引和留住全球顶尖人才，这对保持竞争优势至关重要。
• 合规与配额：公司必须遵守特定行业的配额和税收规定，特别是对于S通行证，这会影响招聘策略和运营成本。
• 流程简化：人力资源部（MoM）提供了高效的在线签证申请平台，简化了雇主的招聘流程。

对员工的影响

• 工作安全与灵活性：PEP和ONE Pass提供了显著的灵活性，允许专业人士在不重新申请新签证的情况下更换雇主。
• 家庭融合：EP和S通行证持有者在超过某些薪资门槛时，可以将其家属带到新加坡，提高生活质量。
• 职业发展：COMPASS系统确保高技能专业人士与合适的工作岗位匹配，促进职业成长。

COMPASS系统
COMPASS系统于2023年9月实施，评估EP申请者基于个人和公司相关属性，如薪资、资格、多样性和对本地就业的支持。积分分配如下：

在紧缺职业和参与创新及国际化活动的公司中，提供额外的加分。通过的最低积分要求为40分。

关键统计数据

• 外国劳动力的增长：截至2023年，外国专业人士大约占新加坡劳动力的29%，突显了这个城市国家对全球人才的依赖。
• 薪资门槛：EP和S通行证的最低薪资门槛已调整，以反映生活成本和市场需求，确保对外国专业人士的公平薪酬。
• 处理时间：EP申请通常需要最多五周的处理时间，在线提交的处理时间较短。

结论
新加坡的全面签证框架促进了外国专业人士的入境，支持了国家的经济增长和发展。对于企业来说，了解这些工作许可证及其影响对于战略性人力资源规划至关重要。对于外国专业人士而言，各种签证选项提供了职业发展机会和在亚洲最具活力的城市之一过上充实生活的机会。

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