本文是探讨新加坡薪资满意度的两部分系列之一。在第一部分中，我们深入探讨当前情况，分析新加坡员工普遍感觉被低估背后的原因。在第二部分中，我们将讨论雇主和员工可以采取的具体策略，以解决这些问题并提高薪资满意度。

近年来，薪资满意度问题在新加坡日益突出。尽管新加坡经济表现强劲，薪资总体增长，但相当一部分员工仍感觉自己的薪资水平不足。这种不满不仅对员工本身是一个问题，对雇主而言，也在员工参与度和留任率方面带来了严重挑战。

当前情况
根据ADP 2024年People at Work的报告显示，新加坡有48%的员工感到薪资不足。这一比例高于其他亚太国家，如印度（41%）、澳大利亚（42%）、日本（36%）和中国（31%）。尽管2023年名义工资增长了5.2%，实际工资仅略微增长了0.4%，这种不满情绪尤为令人担忧。

一些行业尤其受到了薪资不满情绪的影响。艺术与文化部门的员工中有67%感到薪资不足，其次是专业服务（55%）和建筑工程（50%）。员工普遍感到被低估的这种情况令人担忧，因为它可能导致员工参与度降低和更高的员工流失率，最终影响企业绩效。

经济背景
尽管名义和实际工资增长，2023年经济扩张放缓对许多企业的盈利能力产生了影响。劳动部报告显示，虽然2023年有82.1%的企业盈利，但这比2022年略有下降。盈利能力的下降直接影响了工资增加的能力，较少的企业能够提供加薪。

劳动部的《2023年工资实践报告》指出，提供加薪的企业比例从2022年的72.2%下降到了2023年的65.6%。此外，减少工资的企业比例也有所增加，从2022年的5.2%上升到了2023年的6.5%。

员工期望
在这些经济条件下，许多员工表示愿意接受除了薪资增加之外的替代方案。根据ADP的数据，44%的员工表示如果无法获得薪资增加，他们会对一次性奖金感到满意。其他首选的替代方案包括额外的年假天数（38%）、一次性生活成本补助（34%）、缩短工作周（33%）以及购物或超市代金券（31%）。

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https://www.humanresourcesonline.net/fewer-firms-in-singapore-were-profitable-in-2023-with-a-decline-in-those-giving-wage-increases-mom