こんにちは。

リーラコーエンシンガポールのマーケティング担当Lisaです。

 

今日はシンガポールの日本人現地採用について。

海外就職・転職となると、

プールやジム付きのおうちで暮らせる…夢のような生活ができるのかなと思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

そこで、駐在員との手当の違いや海外転職へのイメージとのギャップを埋められればと思っています。

 

【目次】

1. 現地採用ではもらえない手当

2. お伝えしたい、現地採用ならではのメリット

 

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現地採用ではもらえない手当

今からお伝えする情報は、あくまで一般的なものです。

募集している職種や企業様によっては、それぞれの項目有無があります。

各自の求人情報や募集要項にて、ご確認いただければと思います。

 

今回紹介する、現地採用ではもらえない手当は3つ。

 

①住宅手当

日系企業の駐在では、家賃がただもしくは50%会社負担…などのケースがほとんどです。

しかしながら基本的に、現地採用の場合は住宅手当(家賃負担)はございません。

一部企業・ポジションでは30%負担というケースもありますが、かなり稀です。

 

プールやジム付きのお家が想像される事が多いと思いますが、現実的には難しいケースが…

特に家賃が高いと言われているシンガポールですので、

シェアハウス等に住むもしくはその他節約を工夫している方が多いです。

 

②交通費支給・および車支給

そもそも交通費に関しては、シンガポールではかなり抑えられます。

公共交通機関も発達していますし、日本のように混雑のため乗り遅れてしまうこともありません。

 

また、定期券などもなく、費用も日本と比べるとかなり安いです。

私自身、オフィスへ行く際は、バスでの通勤時間20分で50円です。

弊社ではまだ在宅勤務がメインとされているので、交通費はほぼかかっていない状況です。

 

ただ、一部企業様で交通費の支給もあります。

例えば、極端にウェストもしくはイーストにある企業様で

バスや電車が通っていないケース、もしくは営業ポジションで移動が多い場合などがあります。

そういった企業では、会社バスが運営されているケースもあります。

 

駐在員であれば、

交通費支給・出張代(現地採用でも一部支給あり)や車支給などの手当が一般的です。

特にシンガポールの車は非常に高価です。

営業ポジションで移動が多い駐在員の方は、基本的に車を会社支給されているようです。

 

③海外渡航費用

現地採用の場合は、シンガポールに渡航する際や日本に帰る際の、渡航費は負担されないケースがほとんど。

基本的に自己負担になります。

 

駐在員であれば、日本からの渡航費用や引っ越し代・日本への出張費…

様々な手当があるかと思います。

 

また、シンガポールでは、日本のように国民健康保険がないため、各自保険に入る必要があります。

しかしシンガポールのほとんどの企業で、保険が福利厚生の中に含まれています。

 

ただ指定クリニックがあったり、日系クリニックでの診療費は保証されない場合もあります。

事前にしっかり確認しておきましょう。

 

お伝えしたい、現地採用ならではのメリット

 

やはり手当や福利厚生の面は、駐在員と比較してしまうと現地採用は劣ってしまいます。

 

しかしながら、現地採用だからこそのメリットもあるんです。

 

例えば、契約期間。

本社からの指示によってシンガポールに来た駐在員の方であれば、

本社の辞令で本帰国の可能性が常にあります。

 

実際に駐在員の方で、シンガポールへ1年本社より赴任。

帰国の辞令が出たものの、シンガポールに残りたいという思いから転職活動を始められた方も多くいらっしゃいます。

 

特に今年のコロナの影響で、本社採用の駐在員は日本への一時退避・帰国する方も多くいらっしゃいました。

現在はビザ規制や入国規制も続いているため、シンガポールに今いらっしゃる方が優先されます。

そのため、実際に駐在員から現地採用に切り替えて、ご転職された方も多くいらっしゃいます。

 

最後に

以上、日本人現地採用メリット・デメリットについてまとめてみました。

この記事を通して実際の手当についてお伝え出来たらと思います。

 

次に気になるのは、給与や生活水準ですよね。

こちらの記事にまとめていますので、合わせてご確認くださいませ。

 

実際のイメージを付けた上で、ぜひシンガポール転職・就職にご挑戦いただければと思います。

 

その他なにか気になる点がございましたら、お気軽にリーラコーエンまでご相談くださいませ。

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