こんにちは。

リーラコーエン シンガポールマーケティング担当の野上です。

全体では引き続き売り手市場が続いているものの、来年から外国人が働くための就労ビザ「Employment Pass」申請のための最低月額給与の引き上げが発表されるなど、海外転職を目指す方々にとってますますハードルの上がるシンガポール転職。

競争の激しい転職活動全般を勝ち抜くために求職者に求められるスキル・要素は多岐にわたります。

特に近年では、グローバル化・デジタル化が進む中で、即戦力となるスキルを持った人材が重宝される傾向にあります。

今回は、シンガポールの人材市場で重宝される人材になるために必要且つ主要な要素・スキルを10つピックアップしてみました。

早速、見ていきましょう。

【目次】
1.デジタル・リテラシー
2.データ分析力
3.適応力と回復力
4.コミュニケーションスキル
5.課題解決能力
6.リーダーシップとマネジメント能力
7. サービス志向
8. 創造性と革新性
9. コラボレーションとチームワーク
10. 感情的知性(EQ)
11.最後に

 

1.デジタル・リテラシー

まず1つ目に、デジタル化が進む経済において不可欠な基本スキルとして「デジタル・リテラシー」が挙げられます。

パソコン・スマホなどのデジタル・ツールを思うがままに使いこなし、オンライン・プラットフォーム上のデータにアクセスしたり、テクノロジーを活用してコミュニケーションや生産性を高めたりすることのできる人材は、ますます重宝される傾向にあります。

2.データ分析

デジタル化が進み、様々な業界で扱うべきデータが溢れる中で、ビジネス上の意思決定や戦略を推進するためにデータを分析・解釈する能力の高い候補者が重宝されるでしょう。

データ分析、データ視覚化、データ主導の意思決定などのスキルは、分野を問わず高く評価されています。

3.適応力と回復力

昨今の急速に変化するビジネス環境において、変化の激しい環境への適応力と、挫折からの回復力(「レジリエンス」)は不可欠な要素です。

ビジネス上で起こる大きな変化を受け入れ、自ら環境を強みに変え、目標達成に向けて動くことのできる人材は、万が一の挫折からもスムーズに立ち直ることができ、企業を成功に導くためのリーダーシップを発揮できるでしょう。

4.コミュニケーション・言語スキル

様々な働き方が許容されるようになった昨今、チームメイトと日々顔を合わせながら仕事をするとは限りません。

一方で、円滑なコミュニケーションは業務の効率性やチームワークに直結するため、職場での成功の礎と言われています。

口頭でのコミュニケーションだけに限らず、書面でのコミュニケーションやオンラインでのコミュニケーションなどの例にある対人スキルのいずれであっても、コミュニケーション能力の高い人材は重宝されるでしょう。

また、言語に関するスキルも大切です。

社内の上司・同僚との会話はもちろんのこと、職種によっては社外での交渉なども必須です。

シンガポールでは、英語力は高いに越したことはありません。

【関連ブログ】シンガポールで英語面接！必要な英語力、面接準備と質問例

5.課題解決能力

業務で何か問題が起きたとき、何が問題なのか。

根本となる原因を突き止め、解決策を練り、短期間で効果的なアプローチを取ることのできる人材は昨今のビジネス環境で大きく活躍できるでしょう。

そのときに周りのチームを巻き込むコミュニケーションスキルを持ち合わせていると、相乗的な効果を発揮します。

課題解決能力とコミュニケーション能力が両方あると安心です。

6.リーダーシップとマネジメント能力

リーダーシップとマネジメントスキルは、チーム全体としての協調性を育み、パフォーマンスを高め、組織の目標を達成するために不可欠です。

チームや組織を成功に導くために、周囲を巻き込み、効果的に仕事を任せ、率先的に動けるリーダー人材が、今求められています。

 

7. サービス志向

特に小売業、接客業、サービス業などのお客様が中心となる業界では、特にサービス志向の強い候補者が高く評価されます。

顧客のニーズを予測し、期待を上回るサービスを提供し、良好な顧客関係を構築できる候補者は、顧客満足度や企業のブランディング向上に貢献することができるでしょう。

前述した業界でなくとも、同僚や上司が求めているものは何かを常に先読みして考え、行動に移すことのできるスキルもあった方が良いでしょう。

8. 創造性と革新性

競争の激しい昨今のビジネス環境において、他社との差別化を図るための創造性と、常に時代の先を行く革新性を持つ人材は、ますます重視されるようになっています。

創造的な思考ができ、新しいアイデアを生み出し、イノベーションに貢献できる人材は、成長と競争力の向上を目指す企業から重宝されるでしょう。

9. コラボレーションとチームワーク

特に人数規模の多い企業においては、チームで効果的に働き、率直にコミュニケーションをとり、集団での目標達成に貢献できる人材が重宝される傾向にあります。

相乗効果でパフォーマンスの向上を目指せるコラボレーションスキルと、チームワークスキルの高い人材は、共感する力が強く、他人との信頼関係の構築に長けているという傾向があります。

このような人材は激しい競争の中でもなくてはならない存在として重宝されるでしょう。

10. 感情的知性(EQ)

近年、心理学やリーダーシップ学の分野で注目されている「感情的知性(EQ)」。

EQとは、個人が自分自身や他者の感情を認識し、理解し、適切に対処する能力を示す指標です。

自己認識や自己調整、他者への共感など、組織で生き抜くための不可欠なスキルであり、一個人としても成功するための重要な要素となります。

対立を対処しながら対人関係を上手く構築し、結束力のある強いチームを築くのに適した人材であると見られるため、企業はEQの高い候補者を高く評価します。

11.最後に

今回は、変化の激しいシンガポールの人材市場においてビジネスパーソンに必要な要素・スキルトップ10をお届けしました。

シンガポールに限らず、競争が激化する昨今、転職をするにあたり必要とされるスキルは多岐に渡ります。

ここにご紹介したのはほんの一例にすぎませんが、他にも、自己マネジメント能力などもあると良いでしょう。

海外での生活や仕事は、新たな環境で心身共に揺るぎない自己管理が求められます。

適応力やストレス耐性、時間管理能力は、海外転職成功の鍵を握る要素となりえます。

これらのスキルを持つことは、海外転職において成功するための重要な一歩。

スキルの習得や向上には時間がかかるかもしれませんが、継続的な努力と経験を積むことで、さらにビジネスパーソンとしてレベルアップすることができるでしょう。

いざというタイミングを逃がさないために、日頃から自己啓発とスキルの向上を通じて、準備を整えておくことが重要です。

シンガポール転職をお考えの方は、お気軽に弊社のキャリアコンサルタントへご相談くださいませ。
 

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