新加坡政府近日宣布了关于就业准证（EP）、S准证（S Pass）和工作准证（WP）的重大更新，旨在吸引高技能外籍人才的同时，保护本地就业市场。以下是这些关键变更及其对雇主和员工的影响的简要概述。

1. S准证要求调整
自 2025年9月1日 起，S准证持有者的最低薪资要求将提高：

薪资标准会随年龄增长相应提高，到40多岁时，一般行业的薪资上限约为 $4,800，金融行业的薪资上限约为 $5,650。

2. 对企业影响较小
Reeracoen Singapore 分公司经理 Shoichi Sunaga 先生在接受 NNA Asia 采访时表示：“此次调整对大多数企业的影响较小，因为许多雇主提供的薪资待遇已高于新的最低标准。这将减少S准证持有者在雇佣或续约过程中的潜在影响。”

3. 工作准证（WP）规定放宽
自 2025年7月1日 起，新加坡政府将：
✅ 取消 现行工作准证的 就业年限上限（目前为14-26年）
✅ 提高 外籍WP员工的 最高工作年龄，从 60岁 提高至 63岁
此外，可申请WP的职业范围进一步扩大，来自非传统来源国（NTS）的工作准证持有者可从事以下新职业：
🔹 重型车辆司机
🔹 制造业操作员
🔹 餐厅厨房助理

新增符合资格的NTS国家：除了现有的印度、孟加拉国和菲律宾，新加坡将新增不丹、柬埔寨和老挝，前提是雇员月薪至少 $2,000。

4. 就业趋势：过去十年的增长
新加坡人力部（MOM）的就业数据表明，本地人才和外籍人才的增长趋势保持平衡：
📈 过去10年，EP和S准证持有者增加了 38,000 人
📈 同期，本地专业人士（PMET）职位增加了 382,000 人，几乎是外籍人才增幅的 10 倍

5. 这些调整对企业意味着什么？
此次政策调整使企业能够在全球竞争环境中继续引进外籍人才，同时优先保障新加坡本地就业和技能发展。特别是制造业、餐饮服务业、物流行业的雇主将在WP政策放宽后，能更灵活地雇佣和留住经验丰富的外籍员工。

6. Reeracoen 观点——受访于 NNA Asia
在 NNA Asia 的专题文章中，Reeracoen Singapore 分公司经理 Shoichi Sunaga 先生指出：
💡 S准证薪资调整对大多数公司影响不大，因企业薪资普遍已达新标准
💡 WP新规对制造业、食品服务业有利，可让企业更长期留住熟练外籍员工

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