随着新加坡经济持续复苏，2024年第二季度（Q2）的劳动力市场呈现出积极势头。根据人力部（MOM）的数据显示，第二季度的总就业人数显著增长，增加了11,300人，远超第一季度（Q1）的增长幅度。这一增长主要得益于非居民劳动力，建筑业和制造业等关键行业强劲反弹。尽管整体就业形势保持稳健，但各个行业中也出现了微妙的变化，影响到了本地居民和非居民。

劳动力市场报告中的亮点

1. 就业增长
在2024年第二季度，新加坡的总就业人数增加了11,300人，而第一季度仅增长了4,700人。非居民就业人数增长了12,000人，主要来自于建筑业和制造业等领域的工作准证持有者。然而，居民就业人数略微下降了600个岗位，主要集中在零售和行政与支持服务领域，这与季节性变化有关。

2. 行业趋势
居民就业增长集中在金融与保险服务、信息与通讯以及专业服务等外向型行业。这些行业是新加坡经济的关键推动力，预计随着经济复苏将继续增长。相比之下，非居民就业增长主要集中在较低技能岗位，这些岗位通常吸引较少的本地劳动力。

3. 劳动力市场紧张度
新加坡的劳动力市场依然紧张，职位空缺数超过失业人数。截至2024年6月，职位空缺与失业人数的比率上升至1.67。失业率也有所改善，整体失业率为2.0%，居民失业率为2.7%，公民失业率为2.8%。

4. 裁员与再就业率
尽管2024年第二季度的裁员人数略微上升至3,270人，但与历史水平相比依然较低。值得注意的是，超过一半的被裁居民在六个月内重新找到了工作，尽管再就业率从第一季度的59.4%小幅下降至第二季度的55.0%。

5. 外籍劳动力趋势
非居民就业持续增长，特别是在需要较低技能岗位的行业。然而，S准证和就业准证（EP）持有者的数量有所减少。外籍劳动力政策的收紧，包括提高S准证和EP持有者的薪资要求，推动了外籍人才质量的提升。

6. 政策更新与未来展望
人力部强调了一些旨在提高外籍劳动力质量并使其与居民薪资增长保持一致的重要政策变化，包括：

- 于2023年推出的海外网络与专才（ONE）准证，旨在吸引全球顶尖人才到新加坡。
- 2023年生效的互补性评估框架（COMPASS），为企业提供了一个透明的、基于积分的系统，以聘请技术型外籍专业人才。
- 提高EP和S准证持有者的薪资要求，将这些薪资水平与本地专业人士的前三分之一进行对标，确保外籍员工达到较高的标准。

展望未来，人力部预计劳动力市场将保持其势头，受即将举行的一级方程式新加坡大奖赛和年终节庆活动的推动。然而，由于新加坡的高劳动力参与率和居民劳动力增长放缓，居民就业增长可能会有所放缓。

前景展望
对于在新加坡工作的人来说，金融与保险服务、信息与通讯以及专业服务等行业的持续增长为拥有相关技能的人才提供了机会。然而，随着经济竞争加剧，员工需要不断提升技能，以保持竞争力。

雇主应利用新加坡人力资源局提供的工作转型图（JTM）和技能创前程（SkillsFuture）培训补贴，帮助员工过渡到新的或重新设计的岗位。对于面临失业风险的人，增强版职业转换计划（CCP）提供薪资支持和再培训机会，以帮助他们过渡到增长型行业。

最终，新加坡的劳动力市场依然具有韧性，但雇主和员工都必须适应不断变化的环境。企业需要在利用外籍人才和支持本地员工之间取得平衡，而员工应积极提升自身的就业能力，通过提升技能和重新培训计划保持竞争力。

通过保持灵活性并投资于技能发展，新加坡的劳动力可以在全球不确定性和技术变革中继续蓬勃发展。

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阅读更多：

https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0917-labour-market-in-2q-2024

https://www.humanresourcesonline.net/total-employment-in-singapore-more-than-doubled-in-q2-2024-compared-to-q1-mom