新加坡的就业市场正在演变，公司招聘方式也随之改变。

根据新加坡人力部最新发布的《2024年职位空缺报告》，近八成的职位空缺未将学历作为主要招聘要求。这一趋势标志着技能导向招聘的兴起，企业更关注求职者的实际能力、相关经验及软技能，而不仅仅是学术成绩。
在 Reeracoen，我们在各行业和职位层级都亲身见证了这一变化。无论是招聘方还是求职者，都需要了解技能优先招聘在新加坡的崛起，并掌握应对之道。

《2024年职位空缺报告》关键数据

数据来源：《2024年职位空缺报告》

技能导向招聘趋势愈加明显
从 2017 年到 2024 年，将学历作为非主要考虑因素的职位占比稳步上升，尤其是在 PMET 岗位中。在 2024 年：
- 78.8% 的职位更看重技能和经验，而非学历

- 在科技、金融和培训行业的 PMET 职位中，这一趋势尤为明显

雇主更关注：
- 候选人是否具备实际技能，如编程、销售、咨询或领导能力？

- 是否拥有行业经验或可迁移技能？

- 是否具备适应力、团队协作能力和主动性？

学历不再是核心要求的五大 PMET 岗位
以下高需求岗位更关注能力和适配度，而非学历：
- 教学与培训专业人员
- 软件、网页与多媒体开发人员
- 商业与市场营销销售主管
- 金融与投资顾问
- 计算机网络与基础设施专家

然而，在部分需要专业认证或法律合规的岗位（如注册护士、土木工程师和会计师）中，学历仍然是必要门槛。

雇主为何转向技能导向招聘？
采用技能优先招聘策略的企业普遍反馈：
- 招聘流程更快
- 员工绩效提升
- 人才库更广，涵盖更多元背景

在人才竞争日益激烈的市场环境下，这种灵活的招聘思维有助于企业更快、更精准地填补职位空缺。

PMET 人才需求持续强劲
2024 年，PMET 岗位占所有职位空缺的 57.7%，延续了过去十年的增长趋势。其中，以下行业的 PMET 需求最旺盛：

这些行业的职位空缺主要源于业务扩张或数字化转型，而非仅仅填补离职员工的空缺。

2024 年最难填补的职位
尽管长期职位空缺比例有所下降（从 2023 年的 23.5% 降至 2024 年的 19.4%），但部分岗位仍然面临招聘挑战：
难以填补的 PMET 岗位：
- 金融与投资顾问
- 教学与培训专业人员
- 商业与市场营销销售主管

难以填补的非 PMET 岗位：
- 餐厅服务员
- 清洁工
- 店铺销售助理

对于 PMET 岗位，技能缺口仍是主要障碍；对于非 PMET 工作，工作体力要求高、薪资增长空间有限，影响了求职者意愿。

企业如何顺应技能导向招聘？
要成功实现技能优先招聘，雇主可以采取以下措施：
- 重新定义职位描述——强调核心技能和成果，而非学历要求
- 提升 HR 评估能力——培训招聘团队，提高对技能与潜力的评估能力
- 利用政府支持——借助新加坡劳动力发展局（WSG）的职业转换计划、IHRP 的 HR 认证等资源
- 拓展招聘范围——考虑中途转行者、跨行业候选人或具备职业技能认证的人才
- 提供灵活工作安排——吸引需要平衡家庭或职业转换的求职者

求职者如何应对？
如果你正在寻找 2025 年的新机会，以下因素比学历更重要：
- 行业相关经验（包括项目制或自由职业经历）
- 专业认证（如数字营销、销售、金融或项目管理证书）
- 软技能（沟通能力、批判性思维、适应能力）
- 持续学习记录（如 SkillsFuture 或 Coursera 课程）

如今，近 80% 的岗位已向技能导向候选人开放，是时候重新包装你的优势，而不仅仅是学历背景！

Reeracoen 观点总结
新加坡的就业市场正变得更具活力，招聘策略也随之改变。
技能导向招聘不仅仅是一种趋势，而是一场变革。在 Reeracoen，我们帮助亚太地区的雇主和求职者积极适应这些变化，以信心、敏捷性和明确的目标迎接未来。
无论是构建未来人才队伍，还是寻求职业转型，我们都愿意助你一臂之力——让你超越简历，发挥真正的价值。
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