こんにちは！　リーラコーエン シンガポール リサーチャーのShihoです。

昨年2024年11月、在シンガポール企業11社が、とある認証を受けました。

「ナショナル・ワークプレイス・ラーニング認証」(National Workplace Learning Certification) と呼ばれるこの認証は、職場での継続的な学習・育成に意欲的に取り組む会社を表彰するものです。

シンガポールとドイツ商工会議所が共同で2021年に立ち上げたイニシアチブである同認証は、これまで30社に贈られてきました。

2024年度は航空に建設、ヘルスケア、造園など、様々な業種の企業11社に授与されましたが、こうした一連の流れは、近年シンガポールが国民のアップスキリング / リスキリングに注力していることの現れでもあります。

シンガポールが生涯学習を提唱する背景、また今回どのような企業が認定されたのか、見ていきましょう。

【目次】
1. ワークプレイス・ラーニング認証とは
2. 2024年度の認証企業一覧
3. NACEが仕掛ける追加支援プログラム
4. 最後に

 

1. ワークプレイス・ラーニング認証とは

「ナショナル・ワークプレイス・ラーニング認証(NWpL)」授与式は、National Centre of Excellence for Workplace Learning (NACE)、Skills Future Singaporeのサポートによって開催されました。

NACEは、ナンヤン・ポリテクニック(高等専門学校)と、生涯学習支援機関Skills Future Singaporeの共同・戦略的コラボレーションです。

2018年7月に設立されたNACEは、シンガポールにおいて「職場での学び」(ワークプレイス・ラーニング、以降WpL) 導入の陣頭指揮を執り、在シンガポール企業にとってWpLを戦略的優位性とすることで、ビジネス変革の支援、人材の確保、コンピテンシーの構築を目指す組織です。 

 

2. 2024年度の認証企業一覧

今回の授与式では11社のうち、上位からプラチナ、ゴールド、シルバーの3段階に分かれた授与が行われました。

※各企業名に続く(カッコ)内は業種

プラチナ授与(WpL Organisation of Excellence - PLATINUM)
Singapore Airlines Limited (航空)
Logistics Pte. Ltd. (物流) 

ゴールド授与 (WpL Organisation of Competence - GOLD)
Jumbo Group of Restaurants Pte. Ltd. (飲食)
Kimly Construction Private Limited (建設)
Prince’s Landscape Pte. Ltd. (造園)
Vista F&B Services Pte. Ltd. (飲食)

シルバー授与(WpL Organisation of Competence - SILVER)
ALPS Pte. Ltd. (ヘルスケア)
BNL Services Pte. Ltd. (造園・清掃)
Direct Funeral Services Pte. Ltd. (葬儀)
i-Sprint Innovations Pte Ltd. (ITセキュリティ)
TWS Pte. Ltd.(酒造)
 

これら企業は、社内独自で従業員向けに様々な教育プログラムを開発・活用しています。

特に、現場のオペレーションや教育・研修場面においてテクノロジーを導入する企業が多く見られ、過去のものを含む認証企業へのインタビュー動画もご覧になれます。

また、NWpL認証を受けることは名誉のみならず、企業にとって実用面での恩恵ももたらします。

この資格を得ることで、一時的に、その業種に対する現行の割当数よりも若干多い外国人労働者雇用が許可される仕組みになっており、つまりSpassやワーク・パーミット(WP)の割り当てが増える、というわけです。

※過去の認証企業についてはこちら

 

3. NACEが仕掛ける追加支援プログラム

NACEは、今年2025年1月にビジネスリーダーを強化するための2つの新たな職場学習プログラムを追加で導入します。

一つは「職場学習の未来をリードする：職場学習認証からの洞察」プログラム、二つ目は「学習文化の構築：管理職のためのベストプラクティスと実行可能な戦略」プログラムです。

前者は経営幹部向けのプログラムで、持続可能な学習文化を創造するための長期的な戦略に焦点を当てており、後者は中間管理職を対象に、職場学習プロセスを最適化するための実践的なツールを提供する仕組みになっています。

職場学習文化の定着や取り組みをどんどん加速させようという意思が感じられます。

こういった動きを加速させる背景として、テクノロジーの発達や経済構造の変化が極めて速くなっている国際経済環境に加え、シンガポール経済が人的資源に大きく頼っていること、急速に高齢化が進む中で労働人口確保の観点から労働市場により長く・多く参加してもらう必要があること、経済政策と民間ビジネスの距離が近いことなどが挙げられます。

失業率を改善するといった短期的な施策のみでなく、国民のアップスキリング / リスキリングが国の課題や目指す未来像に直結していることが垣間見えます。

 

4. 最後に

今回はシンガポールが国内企業に対して職場での学びを推奨する事情についてお届けしてまいりました。

ワークプレイス・ラーニング認証の授与は毎年行われています。

シンガポールに限らず、大人の学び直しは日本でもキーワードのひとつとなっています。

2025年の展望として新たなスキルの取得など、お考えの方もいらっしゃることと思います。

本記事が社会人の生涯学習を考える際の一助となれば幸いです。

 

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