在新加坡银行业打破职业天花板

 

在一项历史性举措中，DBS银行宣布任命Tan Su Shan为下一任首席执行官（CEO），使她成为首位领导新加坡最大银行的女性。这一重要里程碑预计将于2025年3月发生，经过了长达十年的继任规划过程，最终因Tan Su Shan卓越的资历和在银行业的广泛经验而被选中。

开创者的旅程
Tan Su Shan女士目前领导着DBS的机构银行业务部，将接替在显著的15年任期后退休的Piyush Gupta。Tan的职业生涯以她在牛津大学获得的政治、哲学和经济学硕士学位为基础，她在加入DBS之前曾在摩根士丹利和花旗担任重要职位。

Tan女士在DBS的任期以她对银行财富管理和消费银行部门的贡献而著称，显著提升了这些部门的盈利能力，并整合了数字战略。她在这些领域的领导作用至关重要，消费和财富业务以及机构银行业务现在占DBS收入的90%。

面临的挑战与机遇
Tan女士的任命恰逢关键时刻，因为银行业面临着许多挑战，包括北亚的结构性放缓和美国联邦储备可能的降息。这些经济变动将要求熟练的导航以保持DBS的盈利能力和增长。然而，她丰富的经验和对DBS运营的深入理解使她能够应对这些挑战。

对亚洲女性领导力的影响
Tan女士在DBS担任最高职位不仅是个人成就，也是亚洲领导力性别平等的重要时刻。在Helen Wong于2021年被任命为OCBC CEO之后，Tan女士在DBS的领导传达了关于女性领导者能力的强有力信息。这鼓励其他公司认识和提拔女性人才，强化了业绩和经验应该是领导职位主要标准的观点。

面对逆境的韧性
在她的职业生涯中，Tan面对并克服了性别挑战。她在纽约和伦敦的交易室等男性主导的环境中的韧性，以及她在中东的经历，体现了她的决心和能力。她关于处理性别歧视的建议——保持韧性和自信地证明自己的价值——反映了她的领导风格。

我们可以从Tan Su Shan那里学到的十大启发

1. 拥抱韧性：直面挑战，将其作为证明自己能力的机会。
2. 重视持续学习：投资于教育，不断更新知识和技能。
3. 以身作则：展示你期望团队成员具备的素质。
4. 丰富经验：在不同角色和领域获得经验，以建立强大的技能组合。
5. 优先考虑数字化转型：利用技术推动创新和效率。
6. 建立牢固关系：与团队成员和客户建立良好关系以实现长期成功。
7. 促进性别平等：倡导并支持女性在领导职位上的晋升。
8. 保持谦逊：保持脚踏实地，无论你升得多高。
9. 适应变化：保持灵活，随时准备应对经济和行业的变化。
10. 展现自信：相信自己的能力，以自信的姿态领导，特别是在面对质疑时。

结论
Tan Su Shan即将担任DBS CEO标志着银行的一个转折点，并为亚洲女性领导力树立了先例。从DBS的实习生到最高执行职位的旅程突显了她的卓越能力和奉献精神。随着她准备踏入这一角色，业界将密切关注，期待她的领导带来DBS的持续成功和创新，同时激励在区域内企业领导力中推动性别平等的更广泛运动。

敬请关注我们“聚焦”系列中的更多激励人心的故事，我们将继续突出塑造亚洲各行业的杰出榜样。

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阅读更多：
https://www.channelnewsasia.com/singapore/tan-su-shan-dbs-first-female-ceo-4532666

https://www.straitstimes.com/business/once-a-dbs-intern-now-its-next-ceo-5-things-to-know-about-tan-su-shan

https://www.channelnewsasia.com/singapore/tan-su-shan-dbs-ceo-piyush-gupta-4535171

https://www.todayonline.com/news/piyush-gupta-step-down-dbs-march-2025-tan-su-shan-take-over-2472456

https://economictimes.indiatimes.com/news/international/business/who-is-tan-su-shan-singapore-bank-dbss-incoming-ceo/articleshow/112368038.cms?from=mdr