在我们首期的“焦点人物”系列中，我们将聚焦资深银行家Piyush Gupta，他在过去15年中一直领导着星展集团，迎来了银行的变革时代。随着他计划于2025年3月卸任，Piyush的领导历程为各行各业的有志之士和专业人士提供了宝贵的经验和启示。在此，我们探讨他非凡的职业生涯，并总结出他任期内的十大领导力启示。

奉献与创新之旅
Piyush的旅程始于1960年的印度密鲁特。完成了在圣斯蒂芬学院和印度管理学院艾哈迈达巴德分校的学业后，他于1982年开始在花旗银行工作。在接下来的27年里，Piyush的花旗银行职业生涯跨越多个国家和职位，最终担任东南亚、澳大利亚和新西兰的首席执行官。
2009年，Piyush加入星展集团担任首席执行官，开启了银行的变革时代。在他的领导下，星展集团成长为亚洲领先的金融服务集团，并因其创新和数字化转型在全球范围内获得认可。

Piyush领导力的十大启示

1. 拥抱数字化转型：
Piyush早早意识到银行业的未来在于数字技术。通过将星展集团的焦点转向像亚马逊和阿里巴巴这样的大型科技公司，他引领银行成为数字银行的先锋。2014年推出的数字钱包PayLah!现已拥有超过200万用户，正是这一愿景的证明。

2. 适应性领导：
从花旗银行转到星展集团，Piyush展现了适应性和在不同企业文化和环境中茁壮成长的能力。这种灵活性对于在当今快速变化的商业环境中导航的领导者至关重要。

3. 专注于长期目标：
Piyush对长期战略目标的重视超过了短期收益，这是星展成功的基石。他对亚洲作为世界市场的信念以及他在该地区的战略投资体现了这一前瞻性的思维方式。

4. 培养坚韧心态：
面对包括互联网泡沫破灭和星展集团的数字化转型等挑战，Piyush展现了他的韧性。他从挫折中恢复并引领银行渡过危机的能力，凸显了领导力中心理韧性的重要性。

5. 投资于人才：
Piyush在星展集团的任期内致力于建立一支强大且有能力的团队。识别人才并投资于员工发展对银行的成长和创新至关重要。

6. 伦理领导：
作为新加坡人工智能与数据伦理使用咨询委员会的成员，Piyush在银行业中提倡伦理实践。这种对伦理的重视帮助建立了与客户和利益相关者的信任。

7. 全球视野：
Piyush的广泛国际经验为他提供了全球视野，这对于领导像星展这样跨国组织至关重要。他对全球市场的洞察力推动了银行在亚洲的扩展和成功。

8. 创新危机管理：
在全球金融危机和随后的数字化颠覆中，Piyush创新的危机管理方法帮助星展集团稳定并成长。他在动荡时期的导航能力为有效的危机领导提供了蓝图。

9. 致力于可持续发展：
作为世界可持续发展工商理事会副主席，Piyush将可持续发展融入了星展集团的核心战略。这种对可持续实践的承诺使星展成为负责任银行的领导者。

10. 不断学习与成长：
Piyush的职业生涯反映了他对不断学习和成长的不懈追求。无论是在早期职业生涯中的决定、花旗银行的任期，还是在星展的变革性工作中，他始终在寻找新的挑战和发展机会。

结论
Piyush在星展集团的领导力无疑是变革性的。他的战略愿景、对创新的承诺以及伦理领导方式不仅将星展集团推向了新的高度，也为各行各业的领导者树立了标杆。随着他准备将接力棒交给陈淑珊，Piyush的遗产将继续激励和引导未来几代领导者。

敬请期待我们“焦点人物”系列中的更多鼓舞人心的故事，我们将继续关注塑造亚洲各行业的卓越榜样。

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阅读更多：

https://www.linkedin.com/in/piyushguptadbs/?originalSubdomain=sg

https://en.wikipedia.org/wiki/Piyush_Gupta

https://www.dbs.com/Bod/bod-piyush-gupta

https://www.channelnewsasia.com/singapore/piyush-gupta-dbs-ceo-step-down-banking-career-4532161

https://asia.nikkei.com/Business/Finance/Singapore-s-DBS-chief-Piyush-Gupta-to-step-down-after-15-years